Projecten
|
Veelgestelde vragen
|
Aankondigingen
#Mijn carrièrepad opnieuw uitgestippeld; mijn passie werd aangewakkerd #Kennis van de bedrijfsvoering; mentoren voor het leven #De waarde van werken met passie
Het inspireerde me enorm om te zien hoe iedereen zich met zoveel passie inzette om studenten kennis te laten maken met tussenjaren. Ik dacht na over het feit dat ik een loopbaan had gekozen op basis van salaris en maatschappelijke waardering, en besefte dat ik een pad moest vinden waarop ik mijn eigen passie kan volgen.
-Verslag van het Gap Year-programma: uitzending naar maatschappelijke ondernemingen die de wereld veranderen / Korea Gap Year |
Het bedrijf waar ik werkte heet Korea Gap Year. Een tussenjaar betekent dat je je studie tijdelijk onderbreekt om tijd te hebben voor creatieve bezigheden en richting te geven aan je toekomst. In ons land zorgt de hevige concurrentie bij toelatingsexamens er vaak voor dat mensen blijven ronddwalen zonder een loopbaan te kiezen. Korea Gap Year verspreidt de tussenjaarcultuur en biedt programma's rond tussenjaren aan om studenten en werkenden te helpen die onzekerheid weg te nemen en tijd voor zichzelf te creëren.
Aan het begin van mijn stage was ik verantwoordelijk voor de online promotie van het tussenjaarprogramma. Korea Gap Year richt zich voornamelijk op middelbare scholieren en studenten. Daarom maakten we veel reclame op online gemeenschappen en universiteitsfora waar deze groepen samenkomen. Vanaf het midden van mijn stage onderzocht en implementeerde ik nieuwe promotiemethoden. Om het relatief onbekende concept van een tussenjaar in ons land onder de aandacht te brengen, schrijft Korea Gap Year ook artikelen over tussenjaren. Ik nam die taak op me en schreef artikelen om het concept van een tussenjaar te promoten.
.
Tijdens mijn stage wilde ik meer leren over de bedrijfsvoering, waar ik het meest nieuwsgierig naar was. Door samen te werken leerde ik vanzelf over de taken van andere afdelingen. Tijdens teamvergaderingen kreeg ik bovendien een gedetailleerd beeld van het werk van verschillende afdelingen, zoals het planningsteam, de boekhouding, PR en marketing. De CEO praatte vaak met de medewerkers en wist als geen ander complimenten en kritiek te geven. Zo leerde ik projecten zorgvuldiger en grondiger te plannen en uit te voeren. Bij ons bedrijf hadden we ‘Hoebasi’ (tijd om het bedrijf te veranderen): tijdens een werkpauze gaven we om beurten lezingen. Die gingen over uiteenlopende onderwerpen en boden me feedback op zowel mijn basiskennis als mijn presentatievaardigheden.
Een kenmerk van Korea Gap Year is dat iedereen samenwerkt. Hoewel ik in het PR-team zat, kon ik daardoor begrijpen wat de teams voor planning, boekhouding en marketing doen. Toen ik het bedrijf beter leerde kennen, besefte ik dat het werk uit drie onderdelen bestaat: programma's plannen, ze uitvoeren en ze afronden. Door de verschillende afdelingen te bekijken, ontdekte ik dat ik graag ideeën bedenk, maar meer belangstelling heb voor het organiseren van taken en het onderzoeken van materiaal dan voor het omzetten van ideeën in concrete plannen. Daarom wil ik een loopbaan kiezen die verband houdt met de afrondende fase.
Als stagiair had ik veel tekortkomingen en omdat dit mijn eerste ervaring met het werkende leven buiten school was, vond ik het behoorlijk eng. Ik maakte me veel zorgen over hoe ik het bedrijf kon helpen. Omdat studenten de belangrijkste doelgroep van het bedrijf zijn, probeerde ik bij te dragen door ideeën en inzichten vanuit het perspectief van een student aan te dragen. Het promotiewerk dat ik deed — mensen enthousiast maken en aantrekken — vond ik erg interessant. Mijn stage bij het bedrijf was zelfs de donkerste periode van mijn leven, zozeer dat mijn familie zich zorgen maakte. De CEO toonde voortdurend betrokkenheid, gaf me persoonlijke begeleiding en was als mentor een grote steun. Mensen bij dit bedrijf klagen niet dat ze te veel werk hebben en spreken achter de rug van het bedrijf niet kwaad over hun werkgever. Het inspireerde me juist enorm om te zien hoe iedereen zich met zoveel passie inzette om studenten kennis te laten maken met tussenjaren. Ik dacht na over het feit dat ik een loopbaan had gekozen op basis van salaris en maatschappelijke waardering, en besloot dat ik een loopbaan moest vinden die ik met passie kan volgen.
Het inspireerde me enorm om te zien hoe iedereen zich met zoveel passie inzette om studenten kennis te laten maken met tussenjaren. Ik dacht na over het feit dat ik een loopbaan had gekozen op basis van salaris en maatschappelijke waardering, en besefte dat ik een pad moest vinden waarop ik mijn eigen passie kan volgen.
-Verslag van het Gap Year-programma: uitzending naar maatschappelijke ondernemingen die de wereld veranderen / Korea Gap Year |
Het bedrijf waar ik werkte heet Korea Gap Year. Een tussenjaar betekent dat je je studie tijdelijk onderbreekt om tijd te hebben voor creatieve bezigheden en richting te geven aan je toekomst. In ons land zorgt de hevige concurrentie bij toelatingsexamens er vaak voor dat mensen blijven ronddwalen zonder een loopbaan te kiezen. Korea Gap Year verspreidt de tussenjaarcultuur en biedt programma's rond tussenjaren aan om studenten en werkenden te helpen die onzekerheid weg te nemen en tijd voor zichzelf te creëren.
Aan het begin van mijn stage was ik verantwoordelijk voor de online promotie van het tussenjaarprogramma. Korea Gap Year richt zich voornamelijk op middelbare scholieren en studenten. Daarom maakten we veel reclame op online gemeenschappen en universiteitsfora waar deze groepen samenkomen. Vanaf het midden van mijn stage onderzocht en implementeerde ik nieuwe promotiemethoden. Om het relatief onbekende concept van een tussenjaar in ons land onder de aandacht te brengen, schrijft Korea Gap Year ook artikelen over tussenjaren. Ik nam die taak op me en schreef artikelen om het concept van een tussenjaar te promoten.
.
Tijdens mijn stage wilde ik meer leren over de bedrijfsvoering, waar ik het meest nieuwsgierig naar was. Door samen te werken leerde ik vanzelf over de taken van andere afdelingen. Tijdens teamvergaderingen kreeg ik bovendien een gedetailleerd beeld van het werk van verschillende afdelingen, zoals het planningsteam, de boekhouding, PR en marketing. De CEO praatte vaak met de medewerkers en wist als geen ander complimenten en kritiek te geven. Zo leerde ik projecten zorgvuldiger en grondiger te plannen en uit te voeren. Bij ons bedrijf hadden we ‘Hoebasi’ (tijd om het bedrijf te veranderen): tijdens een werkpauze gaven we om beurten lezingen. Die gingen over uiteenlopende onderwerpen en boden me feedback op zowel mijn basiskennis als mijn presentatievaardigheden.
Een kenmerk van Korea Gap Year is dat iedereen samenwerkt. Hoewel ik in het PR-team zat, kon ik daardoor begrijpen wat de teams voor planning, boekhouding en marketing doen. Toen ik het bedrijf beter leerde kennen, besefte ik dat het werk uit drie onderdelen bestaat: programma's plannen, ze uitvoeren en ze afronden. Door de verschillende afdelingen te bekijken, ontdekte ik dat ik graag ideeën bedenk, maar meer belangstelling heb voor het organiseren van taken en het onderzoeken van materiaal dan voor het omzetten van ideeën in concrete plannen. Daarom wil ik een loopbaan kiezen die verband houdt met de afrondende fase.
Als stagiair had ik veel tekortkomingen en omdat dit mijn eerste ervaring met het werkende leven buiten school was, vond ik het behoorlijk eng. Ik maakte me veel zorgen over hoe ik het bedrijf kon helpen. Omdat studenten de belangrijkste doelgroep van het bedrijf zijn, probeerde ik bij te dragen door ideeën en inzichten vanuit het perspectief van een student aan te dragen. Het promotiewerk dat ik deed — mensen enthousiast maken en aantrekken — vond ik erg interessant. Mijn stage bij het bedrijf was zelfs de donkerste periode van mijn leven, zozeer dat mijn familie zich zorgen maakte. De CEO toonde voortdurend betrokkenheid, gaf me persoonlijke begeleiding en was als mentor een grote steun. Mensen bij dit bedrijf klagen niet dat ze te veel werk hebben en spreken achter de rug van het bedrijf niet kwaad over hun werkgever. Het inspireerde me juist enorm om te zien hoe iedereen zich met zoveel passie inzette om studenten kennis te laten maken met tussenjaren. Ik dacht na over het feit dat ik een loopbaan had gekozen op basis van salaris en maatschappelijke waardering, en besloot dat ik een loopbaan moest vinden die ik met passie kan volgen.
Startpagina
Stap uit je comfortzone.
Daag jezelf uit, voor jezelf.
Ervaar volledige vrijheid.
Wees gelukkig.
