"Een vrouw moet wijzer zijn dan wie dan ook om te slagen.
In 2006 maakte Indra Nooyi, de eerste vrouwelijke voorzitter en CEO in de geschiedenis van Pepsi, van Pepsi-Cola — dat lange tijd steevast op de tweede plaats stond — voor het eerst in meer dan een eeuw de nummer één in de branche. In 2006 werd ze door The Wall Street Journal geselecteerd als een van 'The 50 Women Who Move the World' en in 2010 en 2011 werd ze uitgeroepen tot een van Fortunes '50 Most Powerful Women in Business'. Ze zegt dat haar ouders de grootste invloed hadden op haar weg naar deze positie: als kind zeiden ze altijd tegen haar: 'Je kunt alles worden.' Ze werd geboren in India en klom op tot CEO van een Amerikaans bedrijf. Ze wordt gezien als een boegbeeld dat het 'glazen plafond' heeft doorbroken. En zij is niet de enige,in veel delen van de wereld doorbreken vrouwen het onzichtbare glazen plafond en bouwen ze aan hun eigen carrièresteeds vaker!!!!
* Glazen plafond: De term 'glazen plafond', die voor het eerst verscheen in een artikel uit 1979 in het Amerikaanse zakenweekblad The Wall Street Journal over de moeilijkheden die vrouwen ondervinden om promotie te maken,verwijst naar een onzichtbare organisatorische barrière die verankerd is in gewoonten en cultuur en die, ondanks voldoende talent en kwalificaties, voorkomt dat vrouwen en leden van minderheidsgroepen worden bevorderd tot hogere functies. |
In het verlengde van deze trend,banen waarin vrouwen meer verdienen dan mannen,beroepen met een groot aandeel vrouwen en goedbetaalde banen voor vrouwen: aan de hand van verschillende gegevens bekijken we elk beroep in detail en ontdekken we op basis van de gemeenschappelijke kenmerken hoe we ons samen op de toekomst kunnen voorbereiden :)
◼︎ Ranglijst van beroepen waarin vrouwen meer verdienen dan mannen
Glassdoor, de bekende Amerikaanse website met beoordelingen van werkgevers, analyseerde meer dan 500.000 daadwerkelijke salarisgegevens en verzamelde gegevens uit verschillende landen, waaronder het Verenigd Koninkrijk, Australië, Duitsland en Frankrijk, om een ranglijst samen te stellen van banen waarin vrouwen meer verdienen dan mannen.Het beroep met het grootste relatieve loonvoordeel voor vrouwen is maatschappelijk werker, waarbij vrouwen 7,8% meer verdienen dan mannen.Maatschappelijk werk blijkt in ons land al een veelbelovend en populair beroep te zijn. Ons land werd in de jaren 2000 een vergrijzende samenleving en rond 2018 een sterk vergrijsde samenleving.
In de ranglijst van beroepen waarin vrouwen meer verdienen dan mannen staan echter vooral banen met relatief lage salarissen. Met deze resultaten wijst het rapport van Glassdoor indirect op loondiscriminatie op basis van geslacht. Je dacht: 'Vrouwen verdienen meer dan mannen' en was blij!!! Voor wie teleurgesteld is door deze tragische(?) uitkomst, hebben we iets beters voorbereid! Ook als het salaris niet per se hoger is dan dat van mannen,Ranglijst van beroepen met voornamelijk vrouwen, een jaarsalaris van meer dan 100 miljoen won en een hoge werktevredenheid!!!
◼︎ Ranglijst van beroepen met een groot aandeel vrouwen
Het Amerikaanse carrièretijdschrift Business Insider publiceerde onderzoeksresultaten op basis van een studie uit 2016 van PayScale. Daarin werden banen onderzocht die werden uitgeoefend door vrouwen met 5 tot 8 jaar ervaring, om vast te stellen in welke vakgebieden het aandeel vrouwen het grootst is. Het hoogste aandeel vrouwen was te vinden bij verpleegkundigen in de volwassenenzorg, die persoonlijke gezondheidszorg verlenen aan volwassenen van 21 jaar en ouder (ongeveer 92%). Daarna volgden verpleegkundigen (90%), psychiatrisch verpleegkundigen die psychische aandoeningen diagnosticeren en individuele en groepstherapie geven (84%), kinderartsen die gespecialiseerd zijn in de behandeling van kinderen (74%) en onderzoeksverpleegkundigen in seniorenklinieken die helpen bij klinische geneesmiddelenonderzoeken voor ouderen (73%).zoals te zien is, zijn deze beroepen vooral geconcentreerd in de gezondheidszorg.
Buiten de gezondheidszorg scoorden ook functies als vicepresident personeelszaken, manager loononderhandelingen, licentiemanager en gebruikersonderzoeker hoog — banen waarbij onderhandelen, afstemmen met anderen of inzicht in menselijk gedrag centraal staat. Als we de gemeenschappelijke kenmerken achterhalen van beroepen waarin vrouwen meer verdienen dan mannen en beroepen met een groot aandeel vrouwen, kunnen we ontdekken welke vakgebieden veelbelovend zijn bij het kiezen van een carrière in de toekomst. Dus,Wat zijn precies de gemeenschappelijke kenmerken van deze hoogst gerangschikte beroepen?
◼︎ Criteria voor het kiezen van beroepen voor vrouwen en aanbevolen banen
1. Zorgzaamheid
"Vrouwen ervaren meer voldoening wanneer ze anderen helpen."
Maatschappelijk werkers, medisch adviseurs, verpleegkundigen in de volwassenenzorg, onderzoeksverpleegkundigen in seniorenklinieken en andere beroepen waarin mensen worden verzorgd en bijgestaan, nemen veel van de hoogste posities in de algemene ranglijsten van beroepen voor vrouwen in. Het woord 'zorg' dat we vaak gebruiken, betekent niet alleen voor iemand zorgen of iemand verplegen, maar omvat ook bezorgdheid, aandacht en zorgvuldig beheer. Waarom melden vrouwen in het bijzonder dan een hogere werktevredenheid in deze functies, en verdienen ze soms meer dan mannen?
Mensen voelen doorgaans vreugde en voldoening wanneer ze anderen helpen, en naar verluidt ervaren vrouwen hierdoor veel meer voldoening. Charles Darwin, de grondlegger van de evolutietheorie, schreef dat vrouwen veel vriendelijker en minder egoïstisch zijn dan mannen. Een onderzoeksteam onder leiding van professor Philippe Tobler van de Universiteit van Zürich publiceerde in het internationale tijdschrift Nature datde afgifte van dopamine toeneemt wanneer vrouwen altruïstisch gedrag vertonen— dat werd wetenschappelijk aangetoond.Dopamine is een neurotransmitter die zorgt voor concentratie, plezier, geluk en gevoelens van liefde. Onderzoekers leggen uit dat vrouwen zich tijdens de evolutie altruïstischer zijn gaan gedragen om conflicten binnen groepen op te lossen, omdat conflicten vrouwen en kinderen vaak schaadden.
Beter dan mannenBanen waarin je je aangeboren zorgzaamheid kunt inzettenWelke zijn dat? Zoals eerder vermeld, is maatschappelijk werker in Korea een veelbelovend beroep voor vrouwen. Sinds de start van de proef met geïntegreerde verpleegkundige zorg in 2013 neemt de vraag naar verpleegkundige beroepen toe. Hoewel vrouwen over het algemeen meer zorgzaamheid tonen, verschilt dit per persoon!!! Kies niet voor een zorgberoep alleen omdat 'vrouwen van nature zorgzamer zijn en voor mensen moeten zorgen', maarga na of dit werk bij je past door het indirect te ervaren via projecten tijdens een tussenjaar, zoals vrijwilligerswerk in de medische zorg of stages in de welzijnssector, en doe relevante werkervaring op,dan vind je gemakkelijker een baan die bij je past. Houd dat dus in gedachten!
2. Empathie
‘Het vermogen dat nodig is voor veranderingen in de toekomst, empathie, is bij vrouwen tien keer zo sterk ontwikkeld als bij mannen’
Voorlichters, socialmediaspecialisten, bedrijfscoördinatoren, managers voor loononderhandelingen en onderzoekers naar gebruikerservaringen — beroepen waarbij je met mensen communiceert om over te brengen wat je wilt zeggen of onderhandelingen tussen partijen leidt — zijn beroepen die vrouwen graag uitoefenen en waarin ze ook hogere salarissen kunnen verdienen dan mannen. Dat komt vooral doordat vrouwen zich veel beter dan mannen kunnen inleven in de gevoelens of meningen van anderen. Vanaf ongeveer de leeftijd van 4 à 5 jaarbeginnen meisjes meer empathie voor anderen te tonen. Hun sterke emotionele uitingen en gevoeligheid zouden tot in de volwassenheid aanhouden. Enmeisjes hebben, wanneer ze mensen ontmoeten, ook de neiging om relaties centraal te stellenterwijl jongens eerder doelgericht zijnDat is vaak te zien.
Marketing en onderzoek naar empathie zijn al behoorlijk in opkomst. Het is veel belangrijker om niet alleen te luisteren naar wat de ander vraagt, maar ook diens hele achtergrond te onderzoeken, te begrijpen waarom die persoon zo'n verzoek doet en vervolgens te proberen de problemen op te lossen waar diegene mee zit. Mensen kunnen allerlei emoties ervaren. Het vermogen om al die individuele emoties te herkennen, ontwikkelt zich bij vrouwen al sinds hun kindertijd en deze vrouwelijke kracht heeft een grote invloed op beroepskeuzes. Vooral nu technologische vooruitgang ervoor zorgt dat veel banen snel verdwijnen, is het vermogen om je in de ander te verplaatsen precies datgene waarmee machines mensen als allerlaatste zullen kunnen vervangen empathievoorspellen experts.
Daarom zal de vraag naar vrouwen in de pr- en marketingsector, waar je meningen tussen mensen op elkaar afstemt en consumenten niet alleen geeft wat ze willen, maar ze ook tevreden stelt, en in sectoren die met zakelijke onderhandelingen te maken hebben, naar verwachting blijven toenemen. Vooral nu de globalisering steeds sneller gaat, is het bovenal belangrijk om over landsgrenzen heen beroepen waarin je empathie kunt inzettenzullen meer waarde krijgen. Om dat te bereiken, is het nodig om mensen met uiteenlopende achtergronden te ontmoeten en met hen om te gaan, ongeacht ras, nationaliteit, leeftijd, gender of religie, zodat je empathie op natuurlijke wijze groeit. Doe ook je best om hun culturen en diversiteit te aanvaarden en te begrijpen!Als je je doorgaans goed kunt inleven in wat anderen zeggen en goed bent in het bevestigen van hun gevoelens, overweeg dan om via een tussenjaarproject beroepen te ontdekken waarin je je empathie als kracht kunt inzettenWaarom ga je er niet naar op zoek?
▶︎ Ontdek welke baan bij je past door mensen van over de hele wereld te ontmoeten! Stage in Santiago, Chili(Klik) Tussenjaarproject
3. Uitstekend onderscheidingsvermogen
‘Kegeltjes die fel licht waarnemen en kleuren onderscheiden, komen bij vrouwen doorgaans veel vaker voor.’
Voor mannen lijken het misschien allemaal dezelfde rode lippenstift, maar voor vrouwen is rood niet zomaar rood! Van tinten als ‘bordeauxrood, robijnrood, grapefruitrood, wijnrood, rozenrood en gedroogd rozenrood’ tot later zelfs ‘fantastisch rood, boos rood, opwindend rood, wispelturig rood en bang rood’. Zelfs bij één enkele rode lippenstift zijn vrouwen veel beter dan mannen in het onderscheiden van subtiele kleurnuances. Komt dat simpelweg doordat mannen niet geïnteresseerd zijn in lippenstift en er daarom geen verstand van hebben?Anatomisch gezien zijn de kegeltjes die fel licht waarnemen en kleuren onderscheiden bij vrouwen doorgaans veel talrijker dan bij mannen.Dat blijkt uit onderzoeken. Bovendien hebben mannen doorgaans een relatief kleiner gezichtsveld dan vrouwen; dat wordt tunnelvisie genoemd.Vrouwen hebben daarentegen een gezichtsveld waarmee ze niet alleen het bedoelde voorwerp zien, maar ook de omgeving,perifeer zichtZo wordt dat genoemd.
Zou het kunnen dat deze vrouwelijke eigenschappen — oplettendheid, nauwkeurigheid en een breder gezichtsveld — leiden tot meer tevredenheid in functies rond producten en aankopen, zoals inkopers, verkopers van artikelen, licentiemanagers en inkopende professionals, waardoor vrouwen meer voldoening uit hun salaris halen dan mannen? Nog een voorbeeld: wanneer mannen kleding kopen, letten ze meestal vooral op de functie van het kledingstuk. Vrouwen houden rekening met een heel scala aan factoren, zoals verschillende kleuren en ontwerpen, eigenschappen, prijs en trends. Daardoor doen vrouwen er langer over om kleding te kopen, maar zijn ze uiteindelijk veel tevredener over hun keuze.
Daarom zijn er banen waarin de nauwkeurigheid en het oog voor detail van vrouwen goed van pas komenHieronder vallen beroepen waarin producten rechtstreeks worden gemaakt of ingekocht. Niet alleen bij inkoopteams van bedrijven, maar in alle sectoren die met mode en consumptiegoederen te maken hebben, is het aandeel vrouwen doorgaans hoog. De prominente rol van vrouwen is vooral zichtbaar sinds Dior, een van 's werelds beroemde luxemerken, in 2016 voor het eerst sinds de oprichting een vrouwelijke ontwerper benoemde op de hoogste functie.
<▲Deelnemer aan een tussenjaar die bij Louis Vuitton Korea aan de slag ging na deelname aan een tussenjaarproject rond leerbewerking in Florence, Italië>
Eindelijk! Laten we eens kijken naar de ranglijst van de best betaalde beroepen voor vrouwen dit jaar.
◼︎ De 10 best betaalde beroepen voor vrouwen in 2017
Verwachtte je te ontdekken hoeveel de top 10 verdient en was je verrast dat het minder was dan je dacht? :) Bij de tien best betaalde beroepen voor vrouwen is het aandeel vrouwen doorgaans laag en zijn de salarissen sterker geconcentreerd bij bepaalde personen. Daardoor lijken de gemiddelde salarissen relatief laag voor een top 10. Zo bedroeg het salaris van de vrouwelijke CEO op de eerste plaats volgens Equilar, een Amerikaans bureau voor analyse van gegevens over topbestuurders,We hebben de 30 hoogste CEO-salarissen van 2016 geselecteerd.Drie van de vijf bestbetaalde CEO’s zijn vrouwenen hun gemiddelde jaarsalaris bedraagt een enorm bedrag van ruim 40 miljard won.Wauw!!!!!
De eerste en tweede plaats zijn voor CEO’s van hetzelfde bedrijf, Oracle: Catz, de vrouwelijke CEO die samen met Hurd verantwoordelijk is voor het leiden van Oracle, ontving 40,9 miljoen dollar (ongeveer 45,9 miljard won), terwijl Meg Whitman van HP 32,9 miljoen dollar (ongeveer 36,8 miljard won) ontving en Virginia Rometty van IBM 32,3 miljoen dollar (ongeveer 36,2 miljard won). The Wall Street Journal berichtte dat situaties waarin vrouwelijke CEO’s meer verdienen dan mannen zeldzaam zijn, omdat slechts een heel klein aantal vrouwen CEO wordt en de meesten van hen uitzonderlijke supersterren zijn. De vrouwen in de top vijf waren veelal afgestudeerd aan prestigieuze universiteiten, hadden carrière gemaakt bij bekende IT-bedrijven en waren heel snel doorgegroeid. Kijk dus bij het kiezen van een carrière niet alleen naar banen met een hoog salaris, maar denk ook na over de specifieke kenmerken van elk beroep, toch?! Betekent dit dat ik er niet van mag dromen om een succesvolle vrouwelijke CEO te worden? Natuurlijk niet!
In 2013 uitgeroepen tot ’s werelds meest sexy CEO, 'Sophia Amoruso' verraste vrouwen over de hele wereld met een succesverhaal dat totaal anders was dan dat van de typische vrouwelijke CEO die stap voor stap carrière maakte. Ze stopte met de middelbare school en was een freegan die van dag tot dag leefde op weggegooid eten. Ze woonde met jongens, stal uit winkels en liftte; ze leefde echt van de hand in de tand. Zelfs als volwassene nam ze ontslag bij bijbaantjes als die haar verveelden, soms al na minder dan twee weken, en ze stal weleens boeken om die door te verkopen als bijverdienste. Toen ze 22 was, ontdekte ze mensen die vintagekleding verkochten via sociale media. Omdat ze was opgegroeid met het doorzoeken van afval en recyclebaar materiaal en met heel weinig middelen had geleefd, voelde vintagekleding vertrouwd voor haar. Ze dacht: „Dat kan ik ook verkopen!” en opende op 22-jarige leeftijd op eBay een vintagekledingwinkel met de naam ‘Nasty Gal Vintage’. In het eerste jaar verdiende ze 70.000 dollar (ongeveer 80 miljoen won). Twee jaar later opende ze haar eigen winkel, ‘Nasty Gal’. Nasty Gal behaalde binnen drie jaar een jaaromzet van ongeveer 27 miljard won en bereikte in 2014 een jaaromzet van circa 96 miljard won. Zo werd Amoruso de eigenaar van een van de snelst groeiende bedrijven die vóór haar dertigste een omzet van 100 miljard won bereikten. Haar unieke stijl en succesverhaal trokken niet alleen consumenten aan, maar ook de pers en investeerders. De bedrijfswaarde van Nasty Gal steeg tot ongeveer 340 miljard won en Amoruso’s persoonlijke vermogen werd geschat op ongeveer 310 miljard won.
Zullen we horen wat een vrouw die haar eigen weg ging te zeggen heeft?
Ik werkte telkens precies twee weken bij een bijbaantje. Ik verveelde me snel met alles en stopte ermee. Je mag lachen. Hoe ondoordacht moet je zijn om dat te doen? Dat denk ik zelf ook. Maar nadat ik Nasty Gal was begonnen, ging ik helemaal op in mijn werk en ontdekte ik dat ik het leuk vind om uitdagingen aan te gaan. Wat ik nu weet, is dat er eigenlijk geen werk bestaat dat voor iedereen absoluut saai is.
Als je het werk zo saai vindt dat je er een hekel aan hebt, is dat een duidelijk teken dat je niet op de juiste plek zit.Tenzij je wordt gedreven door wraak of verteerd wordt door haat, is het vrijwel onmogelijk om succesvol te zijn met werk waar je echt een hekel aan hebt. Het universum waarin we leven is behoorlijk opwindend, maar de tijd die ons is gegeven is kort.
Kijk eens om je heen.Als je nog niets ziet wat je bijzonder inspireert, heb je misschien niet goed genoeg gekeken.In tweedehandswinkels heb ik elk kledingstuk aangeraakt, zonder er ook maar één over te slaan. Je zou je leven net zo moeten benaderen. Denk er niet eens aan om een doorsnee volwassene te worden, word geen saai mens en laat je niet van je stuk brengen door mannen.
Ik wist altijd al dat ik een GIRLBOSS zou worden. Wees jezelf. Girlbosses, dit is jullie kans.
Alles in jouw wereld wordt gevormd door wat je denkt.
Alles in de wereld gebeurt zoals jij denkt.
- Oprah Winfrey -
Wat veel professioneel succesvolle bekende vrouwen met elkaar gemeen hebben.Dat we allemaal de kracht in ons hebben om onszelf te veranderen.Als we talenten ontwikkelen waarin vrouwen van nature sterker zijn dan mannen, onze verborgen aanleg ontdekken door uiteenlopende ervaringen op te doen en vervolgens een baan vinden die bij ons past, kunnen we dan niet net als die succesvolle vrouwen meer dan wie ook van ons werk houden en vol trots onze plek in de maatschappij innemen? Ik zal jullie dromen altijd steunen!
Meiden, wees ambitieus!
Door redacteur Dongne Unni Ik houd van nieuwe dingen en projecten opstarten, maar ik ben ontzettend realistisch. Daarom komen volwassenen (vrienden?) die graag een standje krijgen of de wind van voren willen, soms uit zichzelf naar me toe. Ik wil net als de ‘buurtzus’ zijn: streng terechtwijzen wanneer dat nodig is en goede dingen met iedereen delen, zodat iedereen met zorgen of vragen over het leven zonder schroom bij me terechtkan. ❤︎ |
Terug naar lijst
Startpagina
