SpanjeRomeinse artefacten opgraven op de Balearen
Naar Uluru, het middelpunt van de wereld! 9 nachten, 10 dagenAustraliëOffroadtocht door de outback
Met studenten van HarvardOegandaVrijwilligersproject voor schoon drinkwater
Uit CNN's lijst van 100 heldenCambodjaNiet-gouvernementele organisatie
.
.
.
Verschillende tussenjaarprogramma's bekijken die overal ter wereld plaatsvinden
Heb je hier nooit over nagedacht?
Hoe is dit tot stand gekomen?
Daarom hebben we dit voorbereid.
Interview met een ontwikkelaar van tussenjaarprogramma's
"TussenjaarprogrammaHoeis het gemaakt?"
V.Kunt u uzelf kort voorstellen?
Hallo, ik reis de wereld rond om tussenjaarprogramma's te ontwikkelen.
Om een stage in restaurantmanagement in Europa op te zetten, stap ik soms zomaar een toprestaurant binnen. En om vrijwilligerswerk bij ngo's in Azië te organiseren, reis ik door Azië op zoek naar ngo's.
Op deze manier kunnen Koreaanse jongeren...DromenIk reis de wereld rond om tussenjaarprogramma's te ontwikkelen die mensen de ruimte geven om te dromen. Ik ben ontwikkelaar van tussenjaarprogramma's bij Korea Gap Year.
V.Wat is het doel van het aanbieden van tussenjaarprogramma's aan jongeren?
Ik denk dat iedere jongere een eigen persoonlijkheid en leefomgeving heeft, en dat hun loopbaan en dromen daardoor verschillen.
Het doel van een tussenjaarprogramma is om net zoveel verschillende programma's te ontwikkelen als er dromen zijn onder jongeren, zodat zij de loopbaan kunnen ervaren die ze wensen en over hun dromen kunnen dromen.
V.Korea Gap Year biedt momenteel ongeveer 100 programma's aan.
Welke criteria worden gebruikt om deze programma's te plannen en te ontwikkelen?
In grote lijnen vijfcriteria.
Ten eerste: of je er iets kunt leren.
Ten tweede: of er iemand is die de kenmerken begrijpt die specifiek zijn voor Koreanen en als mentor kan optreden.
Ten derde: of het veilig is.
Ten vierde: of er tijd is om na te denken en jezelf te ontdekken, en niet alleen te werken.
Ten vijfde: of deelnemers iets nieuws kunnen leren van de lokale gemeenschap waar ze zullen wonen.
Aan al deze vastgestelde criteria moet worden voldaan.
V.Waarin verschillen tussenjaarprogramma's van andere stage- of vrijwilligersprogramma's?
Tussenjaarprogramma's hebben twee kenmerken.
1.Onderscheidend vermogen
Als je bijvoorbeeld een paar maanden stage zou kunnen lopen bij een bank, zou je die functie in eerste instantie misschien willen vanwege de titel en er hard voor willen strijden. Maar wanneer je de stage daadwerkelijk loopt, besef je dat je er niets aan hebt. In de meeste gevallen krijg je geen echt praktisch werk te doen en eindig je met onbeduidende stagiairstaken.
Stagiairs die tijdens het tussenjaarprogramma lokaal aan de slag gaan,doen praktisch werk.
In Australië kun je een restaurant runnen op je eigen manier en in Frankrijk samen met ambachtslieden producten maken in een leeratelier.
2.Perfectie
Alle tussenjaarprogramma's, waaronder stages en vrijwilligerswerk, hebben een introductie. Sommige duren één dag, terwijl andere meer dan een week duren.Na de introductie en aankomst op locatie bieden we opdrachten aan die gericht zijn op persoonlijke ontwikkeling en vrije tijd, of lesprogramma's waarmee deelnemers zich op zichzelf kunnen richten. Ook bieden we deelnemers die terugkeren van hun tussenjaar een eenmalig cv-adviesgesprek, met praktische methoden om hen te helpen hun dromen te ontdekken.
V.Hoe worden tussenjaarprogramma's ontwikkeld?
Eerst doen we onderzoek naar instellingen, organisaties, ngo's en groepen over de hele wereld.
Natuurlijk geven we er de voorkeur aan om plekken te vinden die al zijn gecontroleerd. Vervolgens benaderen we, uit de honderden overige mogelijkheden, de plekken die onze visie en waarden delen om te peilen of ze belangstelling hebben.
Als we op basis van deze stappen vaststellen dat jongeren op een bepaalde plek iets kunnen leren, plannen we een afspraak en bezoeken we die plek persoonlijk, waar ter wereld die zich ook bevindt. We praten er, controleren de situatie, doen er ervaring op en beoordelen de plek voordat we een definitieve beslissing nemen. Daarna werken we samen met die organisatie om het programma aan te passen aan de Koreaanse jongeren. Wat voor Europese deelnemers normaal kan zijn, kan voor Koreaanse deelnemers ongemakkelijk voelen. Daarom passen we zulke zaken één voor één aan.
Tussenjaarprogramma's die op deze manier worden ontwikkeld en naar Korea worden gehaald, worden door planners en marketeers verfijnd en uitgewerkt voordat ze worden aangeboden.
V.Wat is het moeilijkste onderdeel van het ontwikkelen van een programma?
Zoals ik eerder al zei, gaan we erheen, waar ook ter wereld, als we denken dat een plek jongeren iets kan bieden.
Bovendien zoeken we zelfs een klein eiland midden in zee op als een plek een goede reputatie en internationale bekendheid heeft.
Ooit bezochten we de oudste snoepwinkel ter wereld. Het was een plek met een lange geschiedenis en een gerenommeerde ambachtsman.
We reisden meer dan twintig zware uren over zee en door een bergdal. Hoewel die plek technisch gezien uitstekende lessen kon bieden, vonden we dat het moeilijk zou zijn om een emotionele band met jongeren op te bouwen en dat deelnemers er niet meer zouden leren dan technische vaardigheden. We rondden het gesprek in twintig minuten af en keerden terug naar Korea. Het gevoel van leegte en teleurstelling was onbeschrijfelijk.
V.Wanneer ervaar je juist de grootste voldoening tijdens het ontwikkelen van programma's?
Ik denk dat het ontwikkelen van programma's in zekere zin lijkt op het zoeken naar de meest ideale utopie.
Het is niet gemakkelijk om die te vinden, maar zodra je de deuren van een instelling opent en naar binnen stapt, voel je meteen of het een plek is waar jongeren samen projecten kunnen uitvoeren en kunnen dromen.Dat momentmaakt me echt gelukkig.
V.Aan welk van de tussenjaarprogramma's die je hebt ontwikkeld ben je het meest gehecht, en waarom?
Tegenwoordig ben ik het meest gehecht aan 'Gap Year House'.
Eigenlijk wilde ik veel goede programma's opzetten die in Korea konden worden uitgevoerd, maar daarbij liep ik tegen allerlei praktische problemen aan.
Het was lastig om soepel te communiceren en af te stemmen met instellingen. Ondanks die uitdagingen wilde ik programma's voor tussenjaren blijven ontwikkelen die in eigen land gemakkelijk toegankelijk zijn. In Gap Year House, dat ik heb opgezet, praten jongeren...met elkaar over hun dromen en maken ze plannen voor hun toekomstAls ik zie hoe ze op die manier leven, ben ik tegenwoordig oprecht gelukkig.
V.Vertel me hoe je optimaal gebruik kunt maken van een tussenjaarprogramma.
Een tussenjaar is een wereldwijde cultuur die in elk land een andere vorm aanneemt.
In sommige landen kunnen mensen boos worden en je ervan beschuldigen dat je hun werk niet respecteert als je zegt dat je werkt en om een maaltijd vraagt; in andere landen waarderen mensen juist de onbevangenheid van jongeren. Tijdens een tussenjaar ontdek je zo dat mensen verschillend denken over opvoeding, werk en het leven. Het gaat erommet een open blik de grotere wereld te zien en te accepteren.Dat is werkelijk een prachtige manier om nieuwe werelden en kennis te omarmen, en zo haal je het meeste uit een tussenjaarprogramma.
V.Wat zijn je toekomstplannen en doelen?
We zullen meer geweldige programma's van over de hele wereld samenbrengen.
We ontwikkelen meer uiteenlopende en complete programma's, zodat de verschillende jongeren in Korea, ieder met een eigen identiteit, hun dromen kunnen verwezenlijken. Ook willen we uitgroeien totGap Yeareen bedrijf dat een cultuur van tussenjaren creëert.
V.Zijn er nog laatste woorden die je wilt meegeven?
Als je dit leest en ook maar een beetje denkt: ‘Zou ik niet iets moeten doen?’ of ‘Zou ik ook niet zo’n pauze moeten nemen?’, doe het dan gewoon.
Als je dat niet doet, blijf je dit soort dingen lezen en enthousiast worden zonder iets te veranderen — morgen en overmorgen zullen er precies zo uitzien als vandaag.
Terug naar lijst
Startpagina
