"Une femme doit être plus avisée que quiconque pour réussir.
En 2006, Indra Nooyi, première femme présidente du conseil d’administration et PDG de Pepsi, a hissé Pepsi-Cola — longtemps cantonné à la deuxième place — au premier rang du secteur pour la première fois en plus d’un siècle. En 2006, The Wall Street Journal l’a sélectionnée parmi « Les 50 femmes qui font bouger le monde ». Elle a également figuré parmi les « 50 femmes les plus puissantes du monde des affaires » de Fortune en 2010 et 2011. Elle affirme que ce qui l’a le plus aidée à parvenir à cette position, ce sont les paroles que ses parents lui répétaient lorsqu’elle était enfant : « Tu peux devenir tout ce que tu veux. » Née en Inde et devenue PDG d’une entreprise américaine, elle est considérée comme une figure emblématique ayant brisé le « plafond de verre ». Et elle n’est pas la seule,dans de nombreuses régions du monde, les femmes qui brisent le plafond de verre invisible et bâtissent leur propre carrièresont de plus en plus nombreuses !!!!
* Plafond de verre : Le terme « plafond de verre », apparu pour la première fois en 1979 dans un article du magazine économique américain The Wall Street Journal consacré aux difficultés d’avancement professionnel des femmes,désigne un obstacle organisationnel invisible, ancré dans les pratiques et la culture, qui empêche les femmes et les membres de groupes minoritaires d’accéder à des postes de direction, malgré leurs compétences et leurs qualifications. |
Dans la lignée de cette tendance,les métiers où les femmes gagnent davantage que les hommes,les professions où les femmes sont fortement représentées et les emplois féminins bien rémunérés : à partir de différentes données, examinons chaque profession en détail et, à partir de leurs caractéristiques communes, découvrons ensemble comment nous préparer à l’avenir :)
◼︎ Classement des métiers où les femmes gagnent davantage que les hommes
Le célèbre site américain d’évaluation des lieux de travail Glassdoor a analysé plus de 500 000 données salariales réelles et recueilli des données dans plusieurs pays, dont le Royaume-Uni, l’Australie, l’Allemagne et la France, afin de publier un classement des métiers où les femmes gagnent davantage que les hommes.Le métier où l’avantage salarial des femmes est le plus élevé est celui d’travailleuse sociale, où les femmes gagnent 7,8 % de plus que les hommes.Il s’avère que le travail social est déjà l’une des professions prometteuses et prisées dans notre pays, qui est entré dans une société vieillissante dans les années 2000 et est devenu une société âgée à part entière vers 2018.
Cependant, dans le classement des métiers où les femmes gagnent davantage que les hommes, la plupart des emplois sont relativement peu rémunérés, et le rapport de Glassdoor met indirectement en évidence les inégalités salariales entre les sexes. Vous pensiez que « les femmes gagnent plus que les hommes » et vous vous en réjouissiez !!! Pour celles et ceux que ce résultat décevant (?) a contrariés, nous avons préparé mieux ! Même si le salaire n’est pas forcément supérieur à celui des hommes,voici le classement des emplois à majorité féminine qui offrent un salaire annuel de plus de 100 millions de wons et une grande satisfaction professionnelle !!!
◼︎ Classement des professions où les femmes sont fortement représentées
Le magazine professionnel américain Business Insider a publié des résultats d’étude fondés sur une enquête de PayScale menée en 2016. Celle-ci examinait les emplois occupés par des femmes ayant entre 5 et 8 ans d’expérience afin d’identifier les secteurs où elles sont les plus représentées. Le domaine comptant la plus forte proportion de femmes était celui des infirmières en soins de santé pour adultes, qui offrent des services personnalisés aux personnes âgées de 21 ans et plus (environ 92 %), suivies des infirmières (90 %), des infirmières cliniciennes en psychiatrie, qui diagnostiquent les troubles de santé mentale et proposent des thérapies individuelles et de groupe (84 %), des pédiatres spécialisés dans le traitement des enfants (74 %) et des infirmières assistantes de recherche clinique en gériatrie, qui participent aux essais cliniques de médicaments destinés aux personnes âgées (73 %).sont principalement concentrés dans le secteur de la santécomme on peut le constater.
En dehors du secteur de la santé, des postes tels que vice-présidente des ressources humaines, responsable des négociations salariales, responsable des licences et chercheuse en expérience utilisateur — des métiers qui impliquent de négocier, de coordonner les relations entre les personnes ou de comprendre leur comportement — figurent également en bonne place. En identifiant les points communs entre le classement des métiers où les femmes gagnent plus que les hommes et celui des professions à forte représentation féminine, nous pouvons découvrir les domaines prometteurs à privilégier dans nos choix de carrière. Alors,quelles sont précisément les caractéristiques communes de ces professions les mieux classées ?
◼︎ Critères de choix des professions pour les femmes et métiers recommandés
1. Capacité à prendre soin des autres
« Le cerveau des femmes éprouve davantage de satisfaction à aider les autres. »
Les travailleuses sociales, conseillères médicales, infirmières en soins de santé pour adultes, infirmières assistantes de recherche clinique en gériatrie et autres métiers qui consistent à prendre soin des personnes occupent de nombreuses places en tête des classements généraux des professions féminines. Le terme « prendre soin », que nous employons couramment, signifie non seulement s’occuper de quelqu’un ou le soigner, mais aussi se soucier de lui, veiller sur lui et le gérer avec prudence et attention. Pourquoi les femmes, en particulier, déclarent-elles une plus grande satisfaction professionnelle dans ces rôles et gagnent-elles parfois davantage que les hommes ?
En général, aider les autres procure de la joie et un sentiment d’accomplissement, et les femmes éprouveraient une satisfaction bien plus grande à le faire. Charles Darwin, fondateur de la théorie de l’évolution, a écrit que les femmes étaient beaucoup plus bienveillantes et moins égoïstes que les hommes. Par ailleurs, une équipe de recherche dirigée par le professeur Philippe Tobler, de l’Université de Zurich, a publié dans la revue scientifique internationale Nature quelorsque les femmes adoptent un comportement altruiste, la libération de dopamine augmente— une conclusion établie scientifiquement.La dopamine est un neurotransmetteur qui procure concentration, plaisir, bonheur et sentiments amoureux. Les chercheurs expliquent que les femmes ont évolué vers des comportements plus altruistes afin de résoudre les conflits au sein des groupes, car, au cours de l’évolution, les conflits avaient tendance à nuire aux femmes et aux enfants.
Supérieures aux hommesDes métiers qui permettent de mettre à profit ses aptitudes naturelles à prendre soin des autresDe quels métiers s’agit-il ? Comme indiqué précédemment, le travail social s’impose comme une profession prometteuse pour les femmes en Corée, et la demande d’emplois liés aux soins infirmiers augmente depuis le lancement, en 2013, du programme pilote de services intégrés de soins infirmiers. Bien que les femmes aient généralement de meilleures aptitudes pour prendre soin des autres, cela varie selon les personnes !!! Plutôt que de choisir un métier dans ce domaine en se disant que « les femmes sont naturellement plus attentionnées et devraient travailler dans les soins »,vérifiez si ce travail vous convient en l’expérimentant indirectement, par exemple grâce à des projets pendant une année de césure, comme du bénévolat médical ou des stages dans le secteur social, et acquérez une expérience professionnelle pertinente,vous trouverez plus facilement un emploi qui vous correspond. Gardez-le à l’esprit !
2. Empathie
« La capacité nécessaire aux changements à venir, l’empathie, est dix fois plus développée chez les femmes que chez les hommes »
Chargées des relations publiques, spécialistes des réseaux sociaux, coordinatrices d’entreprise, responsables des négociations salariales, spécialistes de l’expérience utilisateur : les métiers qui consistent à échanger avec les gens pour transmettre ses idées ou à mener des négociations entre différentes parties sont des professions que les femmes apprécient et qui peuvent aussi leur rapporter davantage qu’aux hommes. Cela s’explique principalement par une capacité des femmes à faire preuve d’empathie envers les sentiments ou les opinions des autres bien plus développée que celle des hommes, capacité qui dès l’âge de 4 ou 5 ans environles filles commencent à manifester davantage d’empathie envers autrui, ainsi qu’une forte expressivité émotionnelle et une grande sensibilité qui, dit-on, perdurent à l’âge adulte. Etles filles aussi, lorsqu’elles font connaissance avec quelqu’un, ont tendance à privilégier les relationstandis que les garçons ont tendance à privilégier les objectifsCette tendance se manifeste souvent.
Le marketing et les recherches sur l’empathie sont déjà très développés. Au-delà de simplement écouter les demandes de l’autre, il est bien plus important d’examiner son parcours dans son ensemble, de comprendre pourquoi il formule cette demande, puis de s’efforcer de résoudre les problèmes qu’il évoque. Les gens peuvent éprouver de nombreuses émotions, et la capacité à déchiffrer chacune d’elles se développe progressivement chez les femmes dès l’enfance. Cette force féminine a une influence considérable sur les professions. En particulier, alors que les progrès technologiques entraînent rapidement la disparition de nombreux emplois, le domaine dans lequel les machines ne pourront remplacer les êtres humains qu’en dernier lieu est précisément la capacité à accueillir le ressenti de l’autre, l’empathieprédisent les experts.
C’est pourquoi on peut s’attendre à ce que la demande de femmes dans les domaines des relations publiques et du marketing, où leur métier consiste à concilier les opinions des gens et à aller au-delà des attentes des consommateurs pour leur donner entière satisfaction, ainsi que dans les domaines liés à la négociation dans le monde des affaires, ne cesse de croître. En particulier, avec l’accélération de la mondialisation, la capacité à dépasser les frontières nationales les métiers qui font appel à l’empathieauront davantage de valeur. Pour cela, il est nécessaire de rencontrer et d’échanger avec des personnes diverses, quels que soient leur origine ethnique, leur nationalité, leur âge, leur genre ou leur religion, afin de développer naturellement son empathie, et de faire l’effort d’accueillir et de comprendre leurs cultures et leur diversité !Si vous avez généralement de l’empathie pour les propos des autres et savez très bien les accueillir, pourquoi ne pas envisager des métiers où votre empathie serait un atout, grâce à un projet de césure ?Pourquoi ne pas les rechercher ?
▶︎ Trouvez le métier qui vous correspond en côtoyant des personnes du monde entier ! Stage à Santiago, au Chili(Cliquez) Projet de césure
3. Un excellent sens de l’observation
« Les cellules coniques qui détectent la lumière vive et distinguent les couleurs sont généralement bien plus nombreuses chez les femmes. »
Pour les hommes, tous les rouges à lèvres peuvent sembler de la même couleur, mais pour les femmes, ce n’est pas le même rouge ! Il y a d’abord des nuances comme « bordeaux, rouge rubis, rouge pamplemousse, rouge vin, rouge rose, rose séché », puis même des « rouge fantastique, rouge de colère, rouge exaltant, rouge capricieux, rouge effrayé ». Même pour un seul rouge à lèvres, les femmes sont bien plus douées que les hommes pour distinguer ces subtiles nuances. Est-ce simplement parce que les hommes ne s’intéressent pas au rouge à lèvres et ne les connaissent donc pas ?Sur le plan anatomique, les cellules coniques qui détectent la lumière vive et distinguent les couleurs sont généralement beaucoup plus nombreuses chez les femmes que chez les hommes.C’est ce qu’indiquent les études. De plus, les hommes ont tendance à avoir un champ de vision relativement plus étroit que les femmes, ce qu’on appelle une vision en tunnel,tandis que les femmes ont un champ de vision qui leur permet de voir non seulement l’objet visé, mais aussi ce qui l’entoure,la vision périphériqueC’est ainsi qu’on l’appelle.
Se pourrait-il que cette attention, ce souci du détail et ce champ de vision plus large, caractéristiques des femmes, leur permettent d’obtenir une plus grande satisfaction dans les métiers liés aux produits ou aux achats — comme spécialistes des achats, vendeuses de produits, responsables des licences et professionnelles de l’approvisionnement — et qu’elles soient ainsi plus satisfaites de leur rémunération que les hommes ? Autre exemple : lorsqu’ils achètent des vêtements, les hommes se basent surtout sur leur fonctionnalité, tandis que les femmes prennent en compte un ensemble de facteurs — couleurs et motifs variés, caractéristiques et prix, tendances. Ainsi, même si les femmes mettent plus de temps à acheter des vêtements, elles en retirent finalement une satisfaction bien plus grande en matière d’efficacité.
Ainsi, Les métiers qui tirent parti de la minutie et du souci du détail des femmesCela inclut les professions qui consistent à concevoir ou à acheter directement des produits. La proportion de femmes est généralement élevée, non seulement dans les équipes d’achat des entreprises, mais aussi dans tous les secteurs liés à la mode et aux biens de consommation. Leur présence est particulièrement visible : Dior, l’une des marques de luxe les plus célèbres au monde, a nommé une femme au poste de directrice artistique pour la première fois depuis sa fondation, en 2016.
<▲ participante à un programme de césure qui a rejoint Louis Vuitton Corée après avoir pris part à un projet de césure consacré au travail du cuir à Florence, en Italie>
Enfin ! Découvrons le classement des professions les mieux rémunérées chez les femmes cette année.
◼︎ Les 10 professions féminines les mieux rémunérées en 2017
Vous vous attendiez à découvrir les revenus des dix premières et vous avez été surpris de constater qu’ils étaient moins élevés que prévu ? :) Dans le top 10 des professions féminines, la proportion de femmes est généralement faible et les salaires sont davantage concentrés autour de certaines personnes ; les salaires moyens peuvent donc sembler relativement bas pour un classement des dix premières. Par exemple, selon Equilar, une société américaine d’analyse des données sur les dirigeants, le salaire de la PDG la mieux classée, Nous avons sélectionné les 30 salaires de PDG les plus élevés de 2016.Trois des cinq premiers sont des femmes PDGet leur salaire annuel moyen dépasse l’énorme somme de 40 milliards de wons.Waouh !!!!!
Les première et deuxième places sont occupées par des personnes de la même entreprise, Oracle : Catz, la femme PDG qui partage avec Hurd la responsabilité de diriger Oracle, a perçu 40,9 millions de dollars (environ 45,9 milliards de wons), tandis que Meg Whitman, de HP, a reçu 32,9 millions de dollars (environ 36,8 milliards de wons) et Virginia Rometty, d’IBM, 32,3 millions de dollars (environ 36,2 milliards de wons). Le Wall Street Journal a rapporté que les cas où les femmes PDG gagnent plus que les hommes sont rares, car très peu de femmes accèdent à ces fonctions et la plupart d’entre elles sont des personnalités exceptionnelles. Les femmes figurant dans le top cinq ont pour la plupart fait des études dans des universités prestigieuses, bâti leur carrière dans des entreprises informatiques réputées et gravi les échelons très rapidement. Alors, au lieu de chercher uniquement des emplois bien rémunérés, il vaut mieux examiner en détail les différents aspects de chaque métier avant de choisir une carrière, non ?! Cela veut-il dire que je ne peux pas rêver de devenir une femme PDG accomplie ? Pas du tout !
Élue PDG la plus sexy du monde en 2013, «Sophia Amoruso»a fait vibrer les femmes du monde entier avec une histoire de réussite radicalement différente de celle d’une femme PDG classique ayant gravi les échelons pas à pas. Décrocheuse du lycée et freegan survivant au jour le jour grâce aux déchets alimentaires, elle vivait avec des garçons, volait à l’étalage et faisait de l’autostop : elle connaissait véritablement la vie de débrouille. Même adulte, elle quittait ses petits boulots en moins de deux semaines parce qu’ils l’ennuyaient, et il lui arrivait de voler des livres pour les revendre comme activité secondaire. Puis, à 22 ans, elle a découvert que des gens vendaient des vêtements vintage sur les réseaux sociaux. Ayant grandi à fouiller les poubelles et les bacs de recyclage et à vivre avec très peu de moyens, les vêtements vintage lui étaient très familiers. « Moi aussi, je pourrais vendre quelque chose ici ! » s’est-elle dit. À 22 ans, elle a ouvert sur eBay une boutique de vêtements vintage appelée « Nasty Gal Vintage » et a réalisé 70 000 dollars (environ 80 millions de wons) dès sa première année. Deux ans plus tard, elle a lancé sa boutique indépendante, « Nasty Gal ». En trois ans, Nasty Gal a atteint un chiffre d’affaires annuel d’environ 27 milliards de wons, puis, en 2014, d’environ 96 milliards de wons. Sophia Amoruso est ainsi devenue propriétaire de l’une des entreprises à la croissance la plus rapide à atteindre 100 milliards de wons de chiffre d’affaires avant les 30 ans de sa fondatrice. Son style unique et son parcours ont attiré non seulement les consommateurs, mais aussi la presse et les investisseurs. La valeur de Nasty Gal a atteint environ 340 milliards de wons et la fortune personnelle d’Amoruso a été estimée à environ 310 milliards de wons.
Écoutons ce qu’a à nous dire une femme qui a suivi sa propre voie.
Je ne gardais mes petits boulots que deux semaines exactement. Je me lassais vite de tout et je démissionnais. Vous pouvez rire. Il faut être sacrément irréfléchie pour faire ça, non ? C’est aussi ce que je me dis. Mais après avoir lancé Nasty Gal, je me suis investie à fond dans mon travail et j’ai découvert que j’aimais relever des défis. Ce que je sais aujourd’hui, c’est qu’en réalité, aucun travail n’est absolument ennuyeux pour tout le monde.
Si votre travail vous ennuie tellement que vous le détestez, c’est un signe sans équivoque que vous n’êtes pas à votre place.À moins d’être animé par un désir de vengeance ou consumé par la haine, il est presque impossible de réussir en faisant un travail que l’on déteste vraiment. L’univers dans lequel nous vivons est passionnant, mais le temps qui nous est imparti est limité.
Regardez autour de vous.Si vous ne voyez encore rien qui vous inspire particulièrement, c’est peut-être que vous n’avez pas assez cherché.Dans les friperies, j’ai touché chaque vêtement sans en laisser un seul. Vous devriez faire de même avec votre vie. Ne songez même pas à devenir une adulte comme les autres, ne devenez pas quelqu’un d’ennuyeux et ne vous laissez pas influencer par les hommes.
J’ai toujours su que je serais une GIRLBOSS. Soyez vous-même. Les futures boss, voici une occasion à saisir.
Tout ce qui existe dans votre monde est créé par vos pensées.
Tout dans le monde se déroule selon vos pensées.
- Oprah Winfrey -
Ce que de nombreuses célébrités ayant réussi professionnellement ont en commun.Nous avons toutes en nous le pouvoir de nous transformer.Si nous cultivons les qualités que les femmes possèdent naturellement davantage que les hommes, découvrons nos aptitudes cachées grâce à des expériences variées, puis trouvons un emploi qui nous convient, ne pourrions-nous pas, comme ces femmes accomplies, aimer notre travail plus que quiconque et occuper fièrement notre place dans la société ? Je soutiendrai toujours vos rêves !
Les filles, soyez ambitieuses !
Par la rédactrice Dongne Unni J’aime les nouveautés et lancer des projets, mais je suis extrêmement pragmatique. Alors, parfois, des adultes (des amis ?) qui veulent se faire gronder ou remettre à leur place viennent d’eux-mêmes me trouver. J’aimerais être comme la « grande sœur du quartier » : savoir réprimander fermement quand il le faut et faire connaître largement les bonnes choses, afin que toute personne ayant des soucis ou des questions sur la vie puisse venir me parler en toute confiance. ❤︎ |
Retour à la liste
Accueil
