Projekter
|
Ofte stillede spørgsmål
|
Meddelelser
#Karrierevejen lagt om; passionen blev vakt #Viden om virksomheders drift; mentorer for livet #Værdien af at arbejde passioneret
Det inspirerede mig virkelig at se, hvordan alle arbejdede så passioneret for at introducere studerende til sabbatår. Jeg tænkte over, at jeg havde valgt en karriere ud fra løn og social anseelse, og indså, at jeg burde finde en vej, hvor jeg kan dyrke min egen passion.
- Udsendt af sabbatårsprogrammet til sociale virksomheder, der forandrer verden / Korea Gap Year |
Virksomheden, jeg arbejdede for, hedder Korea Gap Year. Et sabbatår betyder, at man midlertidigt sætter studierne på pause for at få tid til at være kreativ og lægge en retning for fremtiden. I vores land betyder den intense konkurrence om at komme ind på en uddannelse ofte, at folk famler rundt uden at have valgt en karrierevej. Korea Gap Year udbreder sabbatårskulturen og tilbyder sabbatårsrelaterede programmer, der hjælper studerende og arbejdstagere med at håndtere denne usikkerhed og få tid til sig selv.
I begyndelsen af praktikopholdet havde jeg ansvaret for at promovere sabbatårsprogrammet online. Korea Gap Year henvender sig primært til gymnasie- og universitetsstuderende. Derfor promoverede vi programmet meget på fællesskaber og universitetsfora, hvor de studerende færdes. Fra midtvejs i praktikperioden undersøgte og afprøvede jeg nye promoveringsmetoder. Korea Gap Year skriver også artikler om sabbatår for at introducere det forholdsvis ukendte begreb i vores land. Jeg fik ansvaret for denne opgave og skrev artikler, der skulle udbrede kendskabet til sabbatår.
.
Gennem praktikopholdet ønskede jeg at lære om virksomhedens drift, som jeg havde været mest nysgerrig efter at forstå. Når vi arbejdede sammen, lærte jeg naturligt om de andre afdelingers opgaver, og på gruppemøderne fik jeg et detaljeret indblik i, hvad de forskellige afdelinger, såsom planlægning, regnskab, PR og marketing, arbejdede med. Direktøren talte ofte med medarbejderne og var bedre end nogen anden til både at rose og kritisere, så jeg lærte at planlægge og gennemføre projekter mere omhyggeligt og grundigt. I virksomheden havde vi »Hoebasi« (tid til at forandre virksomheden), hvor vi på skift holdt foredrag som en pause i arbejdet. Emnerne var mange forskellige, og på den måde fik jeg feedback både på min faglige viden og på mine præsentationsevner.
Et særtræk ved Korea Gap Year er, at alle arbejder sammen. Selvom jeg var i PR-afdelingen, kunne jeg derfor også forstå, hvad planlægnings-, regnskabs- og marketingafdelingerne laver. Da jeg lærte virksomheden at kende, indså jeg, at arbejdet består af tre dele: programplanlægning, gennemførelse og afslutning. Ved at se nærmere på de forskellige afdelinger opdagede jeg, at jeg godt kan lide at få idéer, men er mere interesseret i at organisere opgaver og undersøge materiale end i at omsætte idéer til konkrete planer. Derfor vil jeg gerne vælge en karriere, der er knyttet til den afsluttende fase.
Jeg havde mange mangler som praktikant, og fordi det var mit første møde med arbejdslivet uden for skolen, var jeg ret bange. Jeg bekymrede mig meget om, hvordan jeg kunne hjælpe virksomheden, og fordi virksomhedens primære målgruppe er universitetsstuderende, forsøgte jeg at bidrage med idéer og synspunkter fra en studerendes perspektiv. Jeg syntes, at promoveringsarbejdet, jeg udførte – at tiltrække folk – var meget interessant. Faktisk var tiden som praktikant i virksomheden den mørkeste periode i mit liv, så meget at min familie blev bekymret. Direktøren viste mig konsekvent omsorg, gav mig personlig rådgivning og styrkede mig meget som mentor. Folk i virksomheden klager ikke over at have for meget arbejde eller taler dårligt om virksomheden bag dens ryg. Tværtimod inspirerede det mig virkelig at se, hvordan alle arbejdede så passioneret for at fortælle studerende om sabbatår. Jeg tænkte over, at jeg havde valgt en karriere ud fra løn og social anseelse, og besluttede, at jeg burde finde en karriere, jeg kan forfølge med passion.
Det inspirerede mig virkelig at se, hvordan alle arbejdede så passioneret for at introducere studerende til sabbatår. Jeg tænkte over, at jeg havde valgt en karriere ud fra løn og social anseelse, og indså, at jeg burde finde en vej, hvor jeg kan dyrke min egen passion.
- Udsendt af sabbatårsprogrammet til sociale virksomheder, der forandrer verden / Korea Gap Year |
Virksomheden, jeg arbejdede for, hedder Korea Gap Year. Et sabbatår betyder, at man midlertidigt sætter studierne på pause for at få tid til at være kreativ og lægge en retning for fremtiden. I vores land betyder den intense konkurrence om at komme ind på en uddannelse ofte, at folk famler rundt uden at have valgt en karrierevej. Korea Gap Year udbreder sabbatårskulturen og tilbyder sabbatårsrelaterede programmer, der hjælper studerende og arbejdstagere med at håndtere denne usikkerhed og få tid til sig selv.
I begyndelsen af praktikopholdet havde jeg ansvaret for at promovere sabbatårsprogrammet online. Korea Gap Year henvender sig primært til gymnasie- og universitetsstuderende. Derfor promoverede vi programmet meget på fællesskaber og universitetsfora, hvor de studerende færdes. Fra midtvejs i praktikperioden undersøgte og afprøvede jeg nye promoveringsmetoder. Korea Gap Year skriver også artikler om sabbatår for at introducere det forholdsvis ukendte begreb i vores land. Jeg fik ansvaret for denne opgave og skrev artikler, der skulle udbrede kendskabet til sabbatår.
.
Gennem praktikopholdet ønskede jeg at lære om virksomhedens drift, som jeg havde været mest nysgerrig efter at forstå. Når vi arbejdede sammen, lærte jeg naturligt om de andre afdelingers opgaver, og på gruppemøderne fik jeg et detaljeret indblik i, hvad de forskellige afdelinger, såsom planlægning, regnskab, PR og marketing, arbejdede med. Direktøren talte ofte med medarbejderne og var bedre end nogen anden til både at rose og kritisere, så jeg lærte at planlægge og gennemføre projekter mere omhyggeligt og grundigt. I virksomheden havde vi »Hoebasi« (tid til at forandre virksomheden), hvor vi på skift holdt foredrag som en pause i arbejdet. Emnerne var mange forskellige, og på den måde fik jeg feedback både på min faglige viden og på mine præsentationsevner.
Et særtræk ved Korea Gap Year er, at alle arbejder sammen. Selvom jeg var i PR-afdelingen, kunne jeg derfor også forstå, hvad planlægnings-, regnskabs- og marketingafdelingerne laver. Da jeg lærte virksomheden at kende, indså jeg, at arbejdet består af tre dele: programplanlægning, gennemførelse og afslutning. Ved at se nærmere på de forskellige afdelinger opdagede jeg, at jeg godt kan lide at få idéer, men er mere interesseret i at organisere opgaver og undersøge materiale end i at omsætte idéer til konkrete planer. Derfor vil jeg gerne vælge en karriere, der er knyttet til den afsluttende fase.
Jeg havde mange mangler som praktikant, og fordi det var mit første møde med arbejdslivet uden for skolen, var jeg ret bange. Jeg bekymrede mig meget om, hvordan jeg kunne hjælpe virksomheden, og fordi virksomhedens primære målgruppe er universitetsstuderende, forsøgte jeg at bidrage med idéer og synspunkter fra en studerendes perspektiv. Jeg syntes, at promoveringsarbejdet, jeg udførte – at tiltrække folk – var meget interessant. Faktisk var tiden som praktikant i virksomheden den mørkeste periode i mit liv, så meget at min familie blev bekymret. Direktøren viste mig konsekvent omsorg, gav mig personlig rådgivning og styrkede mig meget som mentor. Folk i virksomheden klager ikke over at have for meget arbejde eller taler dårligt om virksomheden bag dens ryg. Tværtimod inspirerede det mig virkelig at se, hvordan alle arbejdede så passioneret for at fortælle studerende om sabbatår. Jeg tænkte over, at jeg havde valgt en karriere ud fra løn og social anseelse, og besluttede, at jeg burde finde en karriere, jeg kan forfølge med passion.
Hjem
Tag ud af din komfortzone.
Udfordr dig selv for din egen skyld.
Oplev fuld frihed.
Vær lykkelig.
