我工作的公司名叫“韩国间隔年”。间隔年是指暂时中断学业，利用这段时间进行创造性探索，并确定未来方向。在我国，激烈的升学竞争常常让人们在没有决定职业道路的情况下徘徊不前。韩国间隔年推广间隔年文化，并提供相关项目，帮助学生和职场人士摆脱迷茫，拥有一段属于自己的时间。

实习刚开始时，我负责在线推广间隔年项目。韩国间隔年的主要目标人群是高中生和大学生，因此我们在这些学生聚集的社区和大学论坛上进行了大量宣传。从实习中期开始，我研究并尝试了新的推广方式。此外，为了向国内大众介绍间隔年这一相对陌生的概念，韩国间隔年会撰写有关间隔年的文章；我接手了这项工作，撰写文章来推广间隔年的理念。

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通过这次实习，我想了解自己最感兴趣的公司运营情况。在共同工作中，我自然而然地了解了其他部门的工作；通过团队会议，我也详细学习了企划组、会计组、公关组和营销组等各部门的职责。首席执行官经常与员工交流，善于给予赞扬和批评，胜过任何人。通过他，我学会了如何更周密、扎实地规划和开展项目。公司还有“回拔”（改变公司的时间），大家会在工作间隙轮流进行讲座，内容涉及各种主题。通过这些讲座，我不仅能获得基础知识方面的反馈，也能得到关于演讲技巧的反馈。

韩国间隔年的一个特点是大家共同协作。因此，虽然我在公关组工作，却也能了解企划、会计和营销组的工作。了解公司后，我发现工作分为三个阶段：项目策划、运营和收尾。观察各个部门的工作后，我发现自己虽然喜欢构思创意，但比起把创意转化为具体方案，我更喜欢整理任务和搜集资料。因此，我想选择与最后的收尾阶段相关的职业。

作为实习生，我有很多不足；而且这是我第一次离开校园踏入社会，所以感到相当害怕。我总是担心自己怎样才能帮助公司。由于公司的主要受众是大学生，我便尝试从学生的角度提出想法和意见，为公司贡献力量。我发现自己负责的推广工作——吸引人们参与——非常有意思。事实上，在这家公司实习的那段时间是我人生中最灰暗的时期，以至于家人都为我担心。首席执行官始终关心我，不仅单独为我提供咨询，也以导师的身份给予我很大力量。公司里的人不会抱怨工作太多，也不会在背后说公司的坏话。相反，看到大家都如此热情地让学生了解间隔年，真的让我深受鼓舞。我反思了自己过去仅仅根据薪水和社会评价来选择职业的做法，并决定自己应该找到一份能够满怀热情去从事的工作。