Dự án
|
Câu hỏi thường gặp
|
Thông báo
#Định hướng lại con đường sự nghiệp; đam mê được khơi dậy #Kiến thức về hoạt động của doanh nghiệp; những người cố vấn cho cuộc đời #Giá trị của việc làm việc với đam mê
Nhìn cách mọi người làm việc với niềm đam mê mãnh liệt để giới thiệu năm nghỉ trải nghiệm cho sinh viên thực sự truyền cảm hứng cho tôi. Tôi suy ngẫm về việc mình đã chọn nghề dựa trên mức lương và cách nhìn nhận của xã hội, rồi nhận ra mình nên tìm một con đường có thể nuôi dưỡng niềm đam mê của bản thân.
-Chương trình Năm nghỉ trải nghiệm: Công tác tại các doanh nghiệp xã hội tạo nên thay đổi cho thế giới / Korea Gap Year |
Công ty tôi làm việc có tên là Korea Gap Year. Năm nghỉ trải nghiệm là khoảng thời gian tạm ngưng việc học để sáng tạo và định hướng cho tương lai. Ở nước ta, sự cạnh tranh khốc liệt trong các kỳ thi tuyển sinh thường khiến nhiều người loay hoay mà chưa quyết định được con đường sự nghiệp. Korea Gap Year lan tỏa văn hóa năm nghỉ trải nghiệm và cung cấp các chương trình liên quan nhằm giúp học sinh, sinh viên và người đi làm giải tỏa sự bất định đó, đồng thời có thời gian dành riêng cho bản thân.
Khi bắt đầu kỳ thực tập, tôi phụ trách quảng bá chương trình năm nghỉ trải nghiệm trên mạng. Đối tượng chính của Korea Gap Year là học sinh trung học và sinh viên đại học. Vì vậy, chúng tôi tích cực quảng bá trên các cộng đồng trực tuyến và diễn đàn đại học, nơi các bạn trẻ này thường lui tới. Từ giữa kỳ thực tập, tôi nghiên cứu và triển khai những phương thức quảng bá mới. Ngoài ra, để giới thiệu khái niệm năm nghỉ trải nghiệm còn khá xa lạ ở nước ta, Korea Gap Year viết các bài về chủ đề này; tôi đảm nhận công việc đó và viết bài nhằm quảng bá khái niệm năm nghỉ trải nghiệm.
.
Thông qua kỳ thực tập, tôi muốn tìm hiểu về hoạt động vận hành công ty, điều khiến tôi tò mò nhất. Khi làm việc cùng mọi người, tôi tự nhiên tìm hiểu được công việc của các phòng ban khác; qua những buổi họp nhóm, tôi có thể hiểu chi tiết nhiệm vụ của các bộ phận như nhóm hoạch định, kế toán, quan hệ công chúng và tiếp thị. Giám đốc điều hành thường trò chuyện với nhân viên và rất giỏi đưa ra lời khen cũng như góp ý, nhờ đó tôi học được cách lập kế hoạch và thực hiện dự án một cách tỉ mỉ, vững vàng hơn. Ở công ty, chúng tôi có hoạt động “Hoebasi” (thời gian thay đổi công ty), trong đó mọi người luân phiên thuyết trình như một giờ giải lao trong lúc làm việc. Các bài thuyết trình đề cập đến nhiều chủ đề khác nhau, qua đó tôi nhận được góp ý không chỉ về kiến thức cơ bản mà còn về kỹ năng thuyết trình.
Điểm đặc trưng của Korea Gap Year là mọi người cùng nhau làm việc. Vì vậy, dù thuộc nhóm quan hệ công chúng, tôi vẫn có thể hiểu công việc của các nhóm hoạch định, kế toán và tiếp thị. Khi tìm hiểu về công ty, tôi nhận ra hoạt động có ba giai đoạn: lên kế hoạch chương trình, vận hành và tổng kết. Quan sát các bộ phận khác nhau, tôi nhận thấy mình thích nảy sinh ý tưởng, nhưng quan tâm đến việc sắp xếp công việc và nghiên cứu tư liệu hơn là biến ý tưởng thành kế hoạch cụ thể. Vì vậy, tôi muốn chọn một nghề nghiệp liên quan đến giai đoạn tổng kết cuối cùng.
Tôi còn nhiều thiếu sót khi làm thực tập sinh, và vì đây là lần đầu tiên tôi trải nghiệm cuộc sống xã hội bên ngoài trường học nên tôi khá sợ hãi. Tôi lo lắng nhiều về việc có thể giúp ích gì cho công ty; vì đối tượng chính của công ty là sinh viên đại học, tôi cố gắng đóng góp ý tưởng và ý kiến từ góc nhìn của một sinh viên. Tôi thấy công việc quảng bá mình đảm nhận—thu hút mọi người—khá thú vị. Thực ra, thời gian làm thực tập sinh tại công ty là giai đoạn u ám nhất, đến mức gia đình tôi lo lắng. Giám đốc điều hành luôn quan tâm đến tôi, đã tư vấn riêng và tiếp thêm cho tôi rất nhiều sức mạnh với vai trò người cố vấn. Mọi người ở công ty này không phàn nàn rằng mình có quá nhiều việc, cũng không nói xấu công ty sau lưng. Trái lại, nhìn cách mọi người làm việc với niềm đam mê để giúp sinh viên biết đến năm nghỉ trải nghiệm thực sự truyền cảm hứng cho tôi. Tôi suy ngẫm về việc mình đã chọn nghề dựa trên mức lương và cách nhìn nhận của xã hội, rồi quyết định rằng mình nên tìm một nghề có thể theo đuổi bằng niềm đam mê.
Nhìn cách mọi người làm việc với niềm đam mê mãnh liệt để giới thiệu năm nghỉ trải nghiệm cho sinh viên thực sự truyền cảm hứng cho tôi. Tôi suy ngẫm về việc mình đã chọn nghề dựa trên mức lương và cách nhìn nhận của xã hội, rồi nhận ra mình nên tìm một con đường có thể nuôi dưỡng niềm đam mê của bản thân.
-Chương trình Năm nghỉ trải nghiệm: Công tác tại các doanh nghiệp xã hội tạo nên thay đổi cho thế giới / Korea Gap Year |
Công ty tôi làm việc có tên là Korea Gap Year. Năm nghỉ trải nghiệm là khoảng thời gian tạm ngưng việc học để sáng tạo và định hướng cho tương lai. Ở nước ta, sự cạnh tranh khốc liệt trong các kỳ thi tuyển sinh thường khiến nhiều người loay hoay mà chưa quyết định được con đường sự nghiệp. Korea Gap Year lan tỏa văn hóa năm nghỉ trải nghiệm và cung cấp các chương trình liên quan nhằm giúp học sinh, sinh viên và người đi làm giải tỏa sự bất định đó, đồng thời có thời gian dành riêng cho bản thân.
Khi bắt đầu kỳ thực tập, tôi phụ trách quảng bá chương trình năm nghỉ trải nghiệm trên mạng. Đối tượng chính của Korea Gap Year là học sinh trung học và sinh viên đại học. Vì vậy, chúng tôi tích cực quảng bá trên các cộng đồng trực tuyến và diễn đàn đại học, nơi các bạn trẻ này thường lui tới. Từ giữa kỳ thực tập, tôi nghiên cứu và triển khai những phương thức quảng bá mới. Ngoài ra, để giới thiệu khái niệm năm nghỉ trải nghiệm còn khá xa lạ ở nước ta, Korea Gap Year viết các bài về chủ đề này; tôi đảm nhận công việc đó và viết bài nhằm quảng bá khái niệm năm nghỉ trải nghiệm.
.
Thông qua kỳ thực tập, tôi muốn tìm hiểu về hoạt động vận hành công ty, điều khiến tôi tò mò nhất. Khi làm việc cùng mọi người, tôi tự nhiên tìm hiểu được công việc của các phòng ban khác; qua những buổi họp nhóm, tôi có thể hiểu chi tiết nhiệm vụ của các bộ phận như nhóm hoạch định, kế toán, quan hệ công chúng và tiếp thị. Giám đốc điều hành thường trò chuyện với nhân viên và rất giỏi đưa ra lời khen cũng như góp ý, nhờ đó tôi học được cách lập kế hoạch và thực hiện dự án một cách tỉ mỉ, vững vàng hơn. Ở công ty, chúng tôi có hoạt động “Hoebasi” (thời gian thay đổi công ty), trong đó mọi người luân phiên thuyết trình như một giờ giải lao trong lúc làm việc. Các bài thuyết trình đề cập đến nhiều chủ đề khác nhau, qua đó tôi nhận được góp ý không chỉ về kiến thức cơ bản mà còn về kỹ năng thuyết trình.
Điểm đặc trưng của Korea Gap Year là mọi người cùng nhau làm việc. Vì vậy, dù thuộc nhóm quan hệ công chúng, tôi vẫn có thể hiểu công việc của các nhóm hoạch định, kế toán và tiếp thị. Khi tìm hiểu về công ty, tôi nhận ra hoạt động có ba giai đoạn: lên kế hoạch chương trình, vận hành và tổng kết. Quan sát các bộ phận khác nhau, tôi nhận thấy mình thích nảy sinh ý tưởng, nhưng quan tâm đến việc sắp xếp công việc và nghiên cứu tư liệu hơn là biến ý tưởng thành kế hoạch cụ thể. Vì vậy, tôi muốn chọn một nghề nghiệp liên quan đến giai đoạn tổng kết cuối cùng.
Tôi còn nhiều thiếu sót khi làm thực tập sinh, và vì đây là lần đầu tiên tôi trải nghiệm cuộc sống xã hội bên ngoài trường học nên tôi khá sợ hãi. Tôi lo lắng nhiều về việc có thể giúp ích gì cho công ty; vì đối tượng chính của công ty là sinh viên đại học, tôi cố gắng đóng góp ý tưởng và ý kiến từ góc nhìn của một sinh viên. Tôi thấy công việc quảng bá mình đảm nhận—thu hút mọi người—khá thú vị. Thực ra, thời gian làm thực tập sinh tại công ty là giai đoạn u ám nhất, đến mức gia đình tôi lo lắng. Giám đốc điều hành luôn quan tâm đến tôi, đã tư vấn riêng và tiếp thêm cho tôi rất nhiều sức mạnh với vai trò người cố vấn. Mọi người ở công ty này không phàn nàn rằng mình có quá nhiều việc, cũng không nói xấu công ty sau lưng. Trái lại, nhìn cách mọi người làm việc với niềm đam mê để giúp sinh viên biết đến năm nghỉ trải nghiệm thực sự truyền cảm hứng cho tôi. Tôi suy ngẫm về việc mình đã chọn nghề dựa trên mức lương và cách nhìn nhận của xã hội, rồi quyết định rằng mình nên tìm một nghề có thể theo đuổi bằng niềm đam mê.
Trang chủ
Bước ra khỏi vùng an toàn.
Thử thách bản thân vì chính mình.
Cảm nhận sự tự do trọn vẹn.
Hạnh phúc.
