"Una donna deve essere più saggia di chiunque altro per avere successo.
Nel 2006, Indra Nooyi, prima donna presidente e CEO nella storia di Pepsi, trasformò Pepsi-Cola, da sempre al secondo posto, nell’azienda numero uno del settore per la prima volta in oltre un secolo. Nel 2006 fu scelta dal The Wall Street Journal come una delle «50 donne che muovono il mondo» e nel 2010 e nel 2011 fu inclusa da Fortune tra le «50 donne più potenti nel mondo degli affari». Racconta che la maggiore influenza nel raggiungimento di questa posizione fu data dai suoi genitori, che fin da bambina le ripetevano: «Puoi diventare qualsiasi cosa». Nata in India e arrivata a ricoprire il ruolo di CEO di un’azienda americana, è considerata una figura rappresentativa che ha infranto il «soffitto di cristallo». E non è l’unica,in molte parti del mondo, le donne stanno infrangendo l’invisibile soffitto di cristallo women who are building their own careerssono sempre più numerose!!!!
* Soffitto di cristallo: Il termine «soffitto di cristallo», comparso per la prima volta in un articolo del 1979 sulle difficoltà di carriera delle donne, pubblicato dal settimanale economico statunitense The Wall Street Journal,indica una barriera organizzativa invisibile, radicata nelle prassi e nella cultura, che impedisce alle donne e ai membri dei gruppi di minoranza di raggiungere posizioni dirigenziali, nonostante capacità e qualifiche adeguate. |
In linea con questa tendenza,i lavori in cui le donne guadagnano più degli uomini,le professioni con un’elevata presenza femminile e i lavori ben retribuiti per le donne: esaminiamo nel dettaglio ciascuna professione attraverso diversi dati e, a partire dai tratti che hanno in comune, scopriamo insieme come prepararci al futuro :)
◼︎ Classifica delle professioni in cui le donne guadagnano più degli uomini
Glassdoor, il noto sito statunitense di recensioni sui luoghi di lavoro, ha analizzato oltre 500.000 dati salariali effettivi e raccolto informazioni da vari Paesi, tra cui Regno Unito, Australia, Germania e Francia, per stilare una classifica dei lavori in cui le donne guadagnano più degli uomini.La professione in cui le donne hanno il vantaggio retributivo maggiore è quella di assistente sociale: le donne guadagnano il 7,8% in più degli uomini.È emerso che il lavoro sociale è già una professione promettente e popolare nel nostro Paese, entrato nella fase di società che invecchia negli anni 2000 e diventato una società pienamente anziana intorno al 2018.
Tuttavia, nella classifica delle professioni in cui le donne guadagnano più degli uomini, la maggior parte dei lavori è relativamente poco retribuita e il rapporto di Glassdoor mette indirettamente in evidenza la discriminazione retributiva di genere. Pensavate «le donne guadagnano più degli uomini» ed eravate felici!!! Per chi è rimasto deluso da questo esito tragico(?), abbiamo preparato qualcosa di meglio! Anche se lo stipendio non è necessariamente più alto di quello degli uomini,la classifica dei lavori a maggioranza femminile che offrono stipendi annuali superiori a 100 milioni di won e un’elevata soddisfazione professionale!!!
◼︎ Classifica delle professioni con un’elevata presenza femminile
La rivista statunitense di orientamento professionale Business Insider ha pubblicato i risultati di una ricerca basata su uno studio di PayScale del 2016, che ha analizzato i lavori svolti da donne con 5–8 anni di esperienza per individuare i settori con la maggiore presenza femminile. Il settore con la più alta percentuale di donne era quello delle infermiere di assistenza sanitaria per adulti, che forniscono servizi sanitari personalizzati a persone dai 21 anni in su (circa il 92%), seguito dalle infermiere (90%), dalle infermiere cliniche psichiatriche, che diagnosticano disturbi mentali e offrono terapie individuali e di gruppo (84%), dalle pediatre, specializzate nella cura dei bambini (74%), e dalle infermiere ricercatrici cliniche senior, che assistono nelle sperimentazioni cliniche dei farmaci per anziani (73%).sono concentrate soprattutto nel settore sanitariocome si può notare.
Al di fuori del settore sanitario, si sono classificate ai primi posti anche figure come vicepresidente delle risorse umane, responsabile delle trattative salariali, responsabile delle licenze e ricercatrice dell’esperienza utente: professioni che comportano negoziazione, coordinamento tra le persone o comprensione del comportamento umano. Se individuiamo i punti in comune tra le professioni in cui le donne guadagnano più degli uomini e quelle con un’elevata presenza femminile, possiamo capire quali settori siano promettenti per scegliere una carriera in futuro. Dunque,quali sono esattamente le caratteristiche comuni di queste professioni ai primi posti?
◼︎ Criteri per scegliere una professione per le donne e lavori consigliati
1. Capacità di prendersi cura degli altri
«Il cervello femminile prova maggiore soddisfazione quando aiuta gli altri».
Assistenti sociali, consulenti mediche, infermiere di assistenza sanitaria per adulti, infermiere ricercatrici cliniche senior e altre professioni che prevedono di prendersi cura delle persone occupano molti dei primi posti nelle classifiche complessive delle professioni femminili. La parola «cura», che usiamo comunemente, non significa soltanto assistere o accudire, ma comprende anche preoccuparsi, interessarsi e gestire con cautela e attenzione. Perché, dunque, le donne dichiarano in particolare una maggiore soddisfazione professionale in questi ruoli e talvolta guadagnano più degli uomini?
In genere, aiutare gli altri dà gioia e appagamento, e a quanto pare le donne provano una soddisfazione molto più grande. Charles Darwin, fondatore della teoria dell’evoluzione, scrisse che le donne sono molto più gentili e meno egoiste degli uomini; inoltre, un gruppo di ricerca guidato dal professor Philippe Tobler dell’Università di Zurigo ha pubblicato sulla rivista internazionale Nature chequando le donne compiono atti altruistici, aumenta il rilascio di dopaminaè stato dimostrato scientificamente.La dopamina è un neurotrasmettitore che genera coinvolgimento, piacere, felicità e sentimenti d’amore. I ricercatori spiegano che le donne si sono evolute sviluppando comportamenti più altruistici per risolvere i conflitti all’interno dei gruppi, perché nel corso dell’evoluzione i conflitti tendevano a danneggiare le donne e i bambini.
Superiore agli uominiLavori in cui mettere a frutto la naturale capacità di prendersi cura degli altriQuali sono? Come accennato in precedenza, in Corea gli assistenti sociali stanno diventando una professione promettente per le donne e, dall’avvio nel 2013 della fase pilota del servizio integrato di assistenza infermieristica, la domanda di lavori legati all’assistenza infermieristica è in aumento. Sebbene in generale le donne abbiano maggiori capacità di cura, le differenze variano da persona a persona!!! Invece di scegliere un lavoro di assistenza solo perché «le donne sono naturalmente più premurose e dovrebbero occuparsi degli altri»,verificate se questo lavoro fa per voi facendo un’esperienza indiretta attraverso progetti durante un anno sabbatico, come attività di volontariato medico o tirocini nel settore dell’assistenza sociale, e maturando esperienze professionali pertinenti,sarà più facile trovare un lavoro adatto a voi, quindi tenetelo a mente!
2. Empatia
«La capacità necessaria per affrontare i cambiamenti futuri, l’empatia, è 10 volte maggiore nelle donne che negli uomini»
Addetti alle pubbliche relazioni, specialisti dei social media, coordinatori aziendali, responsabili delle trattative salariali, ricercatori dell’esperienza utente: professioni che comportano interagire con le persone per comunicare ciò che si vuole dire o condurre trattative tra le parti. Sono lavori che le donne preferiscono e per i quali possono anche ottenere stipendi più alti degli uomini. Ciò è dovuto principalmente al fatto che la capacità delle donne di entrare in sintonia con i sentimenti o le opinioni altrui è molto più sviluppata rispetto a quella degli uomini, una capacità che a partire dai 4-5 anni circale bambine iniziano a mostrare una maggiore empatia verso gli altri, insieme a una forte espressività e sensibilità emotiva, caratteristiche che, a quanto si dice, mantengono anche in età adulta. Inoltre,nel conoscere le persone, anche le bambine tendono a dare importanza alle relazionimentre i bambini tendono a concentrarsi sugli obiettiviQuesta tendenza emerge con il tempo.
Il marketing e la ricerca sull’empatia sono già piuttosto sviluppati. Più che limitarsi ad ascoltare le richieste dell’altra persona, è molto più importante esaminarne il contesto complessivo, capire perché avanza una determinata richiesta e poi cercare di risolvere i problemi che la riguardano. Le persone possono provare molte emozioni e la capacità di cogliere ciascuna di queste emozioni si è sviluppata costantemente nelle donne fin dall’infanzia. Questa qualità femminile influisce in modo significativo sulle professioni. Soprattutto ora che il progresso tecnologico sta facendo scomparire rapidamente molti posti di lavoro, l’ambito in cui le macchine non riusciranno a sostituire gli esseri umani fino all’ultimo è proprio la capacità di accogliere la sfera interiore dell’altra persona, l’empatiaprevedono gli esperti.
Per questo motivo, si prevede che la domanda di donne nei settori delle pubbliche relazioni e del marketing, dove si conciliano le opinioni delle persone e si punta a soddisfare i consumatori andando oltre le loro aspettative, e nei campi legati alle trattative nel mondo degli affari continuerà a crescere. In particolare, con la globalizzazione che procede a un ritmo sempre più rapido, più che mai sarà importante superare i confini nazionali…i lavori in cui è possibile mettere a frutto l’empatiaavranno maggior valore. A tal fine, è necessario incontrare e frequentare persone diverse, senza distinzione di razza, nazionalità, età, genere o religione, per sviluppare spontaneamente l’empatia, e impegnarsi ad accoglierne e comprenderne le culture e le diversità!Se di solito riesci a entrare in sintonia con ciò che dicono gli altri e sei molto bravo a incoraggiarli, valuta la possibilità di trovare, attraverso un progetto Gap Year, professioni in cui poter usare l’empatia come punto di forzaPerché non cercarle?
3. Spiccato senso di osservazione
«Le cellule coniche, che rilevano la luce intensa e distinguono i colori, sono generalmente molto più numerose nelle donne.»
Per gli uomini può sembrare tutto lo stesso rossetto rosso, ma per le donne non è affatto così! Ci sono tonalità come «bordeaux, rosso rubino, rosso pompelmo, rosso vino, rosso rosa, rosa antico» e poi persino «rosso fantastico, rosso arrabbiato, rosso emozionante, rosso volubile, rosso spaventato». Anche quando si tratta di un semplice rossetto rosso, le donne sono molto più brave degli uomini a distinguere queste sottili sfumature. Sarà semplicemente perché gli uomini non sono interessati ai rossetti e quindi non le conoscono?Dal punto di vista anatomico, le cellule coniche che rilevano la luce intensa e distinguono i colori sono in genere molto più numerose nelle donne che negli uomini.È quanto emerge dagli studi. Inoltre, gli uomini tendono ad avere un campo visivo relativamente più ristretto rispetto alle donne, una sorta di visione a tunnel,mentre le donne hanno un campo visivo che consente loro di vedere non solo l’oggetto che hanno davanti, ma anche ciò che lo circonda: visione perifericaÈ così che viene chiamata.
È possibile che la tipica attenzione, meticolosità e ampiezza del campo visivo femminili portino a una maggiore soddisfazione nei ruoli legati ai prodotti e agli acquisti — come quelli di specialisti degli acquisti, addetti alla vendita di merci, responsabili delle licenze e professionisti degli approvvigionamenti — e che ciò si traduca in una maggiore soddisfazione salariale per le donne rispetto agli uomini? Un altro esempio: quando comprano vestiti, gli uomini scelgono per lo più in base alla funzione del capo, mentre le donne valutano un insieme di fattori — colori e modelli diversi, caratteristiche, prezzo e tendenze. Perciò, anche se impiegano più tempo per acquistare vestiti, alla fine sono molto più soddisfatte in termini di efficienza.
Perciò Lavori che valorizzano la meticolosità e l’attenzione ai dettagli delle donneTra questi ci sono professioni che si occupano direttamente della creazione o dell’acquisto di prodotti. La presenza femminile tende a essere elevata non solo nei team acquisti delle aziende, ma in tutti i settori legati alla moda e ai beni di consumo. In particolare, il ruolo di spicco delle donne è evidente: nel 2016 Dior, uno dei marchi di lusso più famosi al mondo, ha nominato per la prima volta dalla sua fondazione una donna alla guida del design.
<▲Partecipante al Gap Year entrato in Louis Vuitton Korea dopo aver preso parte al progetto Gap Year dedicato alla lavorazione artigianale della pelle a Firenze, in Italia>
E ora, finalmente! Diamo un’occhiata alla classifica delle professioni femminili con gli stipendi più alti di quest’anno.
◼︎ Le 10 professioni femminili più pagate nel 2017
Ti aspettavi di scoprire quanto guadagnano le prime 10 e ti ha sorpreso vedere che la cifra era inferiore alle attese? :) Tra le prime 10 professioni femminili, la percentuale di donne è generalmente bassa e gli stipendi sono più concentrati su alcune persone, quindi le medie salariali possono sembrare relativamente basse per una classifica dei primi 10. Per esempio, lo stipendio della CEO donna in cima alla classifica, secondo Equilar, una società statunitense di analisi dei dati sui dirigenti,Abbiamo selezionato i 30 stipendi più alti dei CEO nel 2016.Tre delle prime cinque sono CEO donnee il loro stipendio annuale medio è una cifra enorme, che supera i circa 40 miliardi di won.Wow!!!!!
Il primo e il secondo posto sono occupati da persone della stessa azienda, Oracle: Catz, la CEO che condivide con Hurd la responsabilità della gestione di Oracle, ha ricevuto 40,9 milioni di dollari (circa 45,9 miliardi di won), mentre Meg Whitman di HP ha ricevuto 32,9 milioni di dollari (circa 36,8 miliardi di won) e Virginia Rometty di IBM 32,3 milioni di dollari (circa 36,2 miliardi di won). Il Wall Street Journal ha riferito che i casi in cui le CEO guadagnano più degli uomini sono rari, perché solo un numero esiguo di donne raggiunge posizioni da CEO e la maggior parte di loro è composta da superstar eccezionali. Le donne entrate nella top five si sono per lo più laureate in università prestigiose, hanno costruito la propria carriera in note aziende informatiche e sono state promosse molto rapidamente. Quindi, invece di cercare soltanto lavori ben retribuiti, quando scegli una carriera dovresti considerare anche gli aspetti specifici di ciascuna professione, non credi?! Questo significa che non posso sognare di diventare una CEO di successo? Niente affatto!
Eletta CEO più sexy del mondo nel 2013, 'Sophia Amoruso' ha entusiasmato le donne di tutto il mondo con una storia di successo completamente diversa da quella della tipica CEO che si è fatta strada gradualmente. Aveva abbandonato la scuola superiore e, da freegan, sopravviveva giorno per giorno con gli scarti alimentari; viveva con dei ragazzi, rubava nei negozi e faceva l'autostop: conduceva davvero un'esistenza alla giornata. Anche da adulta lasciava i lavori part-time dopo meno di due settimane perché si annoiava, e a volte rubava libri per rivenderli come attività secondaria. Poi, a 22 anni, scoprì che alcune persone vendevano abiti vintage sui social media e, avendo trascorso l'infanzia rovistando tra rifiuti e materiali riciclabili e vivendo con mezzi minimi, conosceva bene quel tipo di abbigliamento. Pensando: «Potrei vendere anch'io qualcosa qui!», a 22 anni aprì su eBay un negozio di abiti vintage chiamato «Nasty Gal Vintage» e nel primo anno guadagnò 70.000 dollari (circa 80 milioni di won). Due anni dopo lanciò il suo negozio indipendente, «Nasty Gal». In tre anni Nasty Gal raggiunse un fatturato annuo di circa 27 miliardi di won e nel 2014 arrivò a circa 96 miliardi di won, diventando una delle proprietarie di aziende in più rapida crescita, con un fatturato di 100 miliardi di won prima dei 30 anni. Il suo stile originale e la sua storia di successo attirarono non solo i consumatori, ma anche la stampa e gli investitori; il valore di Nasty Gal salì a circa 340 miliardi di won e il patrimonio personale di Amoruso fu stimato in circa 310 miliardi di won.
Sentiamo cosa ha da dire una donna che ha seguito la propria strada?
Lavoravo solo con impieghi part-time, ciascuno per esattamente due settimane. Mi annoiavo in fretta di qualsiasi cosa e me ne andavo. Potete ridere. Quanto devo essere sconsiderata per comportarmi così? Me lo chiedo anch'io. Ma dopo aver avviato Nasty Gal mi sono immersa nel lavoro e ho scoperto che mi piace vivere affrontando nuove sfide. Ora so che, in realtà, non esiste un lavoro che annoi assolutamente tutti.
Se il lavoro ti annoia così tanto da detestarlo, è un segnale inequivocabile che ti trovi nel posto sbagliato.A meno che tu non sia spinto dalla vendetta o consumato dall'odio, è quasi impossibile avere successo facendo un lavoro che detesti davvero. L'universo in cui viviamo è molto emozionante, ma il tempo che ci è concesso è breve.
Guardati intorno.Se ancora non vedi nulla che ti ispiri in modo particolare, forse non hai cercato abbastanza.Nei negozi dell'usato toccavo ogni singolo capo, senza saltarne nemmeno uno. Dovresti fare lo stesso con la tua vita. Non pensare nemmeno di diventare un'adulta convenzionale, non diventare una persona noiosa e non lasciare che gli uomini ti influenzino.
Ho sempre saputo che sarei diventata una GIRLBOSS. Sii te stessa. Aspiranti girl boss, ecco la vostra occasione.
Tutto ciò che c'è nel tuo mondo è creato dai tuoi pensieri.
Tutto ciò che accade nel mondo dipende da ciò che pensi.
- Oprah Winfrey -
Ciò che accomuna molte celebrità donne di successo professionale.Che tutte abbiamo dentro di noi il potere di cambiare.Se coltiviamo i punti di forza in cui le donne sono naturalmente più forti degli uomini, scopriamo le nostre attitudini nascoste attraverso esperienze diverse e poi troviamo un lavoro adatto a noi, non potremmo, come quelle donne di successo, amare il nostro lavoro più di chiunque altro e affermarci con orgoglio nella società? Sosterrò sempre i vostri sogni!
Ragazze, siate ambiziose!
A cura di Dongne Unni Mi piacciono le novità e avviare progetti, ma sono estremamente realista. Perciò a volte vengono da me spontaneamente degli adulti (amici?) che vogliono essere rimproverati o sentirsi dire di tutto. Vorrei essere come la «sorella del quartiere»: pronta a fare una bella ramanzina quando serve e a diffondere il bene il più possibile, così che chiunque abbia dubbi o domande sulla vita possa rivolgersi a me senza esitazioni. ❤︎ |
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