Programme de césure : mission auprès d’entreprises sociales qui changent le monde, Séoul | Parcours professionnel réorienté ; passion ravivée

#Parcours professionnel réorienté ; passion ravivée #Connaissances sur le fonctionnement des entreprises ; mentors pour la vie #La valeur d’un travail passionné

Auteur: Bae Tae-geon
Pays / Ville: Asie/Corée du Sud/Séoul
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Voir tout le monde travailler avec autant de passion pour faire découvrir les années de césure aux étudiants m’a vraiment inspirée. J’ai réfléchi au fait d’avoir choisi une carrière en fonction du salaire et de la perception sociale, et j’ai compris que je devais trouver une voie qui me permettrait de cultiver ma propre passion.

-Compte rendu du programme d’année de césure : mission auprès d’entreprises sociales qui changent le monde / Korea Gap Year

L’entreprise pour laquelle j’ai travaillé s’appelle Korea Gap Year. Une année de césure consiste à interrompre temporairement ses études afin de se consacrer à des activités créatives et de définir son orientation pour l’avenir. Dans notre pays, la forte pression liée aux concours d’entrée laisse souvent les jeunes sans repères, sans qu’ils aient choisi leur parcours professionnel. Korea Gap Year contribue à diffuser la culture de l’année de césure et propose des programmes liés à celle-ci pour aider les étudiants et les travailleurs à sortir de cette incertitude et à prendre du temps pour eux.

Au début de mon stage, j’étais chargée de promouvoir le programme d’année de césure en ligne. Korea Gap Year s’adresse principalement aux lycéens et aux étudiants. Nous avons donc beaucoup fait la promotion du programme sur les communautés en ligne et les forums universitaires fréquentés par ces publics. À partir du milieu du stage, j’ai étudié et mis en œuvre de nouvelles méthodes de promotion. Par ailleurs, pour faire connaître le concept encore relativement méconnu de l’année de césure dans notre pays, Korea Gap Year publie des articles sur le sujet. J’ai pris en charge cette tâche et rédigé des articles afin de promouvoir ce concept.

Grâce à ce stage, je voulais découvrir le fonctionnement d’une entreprise, un sujet qui m’intriguait beaucoup. En travaillant avec les autres, j’ai naturellement appris ce que faisaient les différents services. Les réunions d’équipe m’ont permis de comprendre en détail les missions de services tels que la planification, la comptabilité, les relations publiques et le marketing. Le PDG discutait souvent avec les employés et savait mieux que quiconque les féliciter et leur faire des remarques constructives. J’ai ainsi appris à planifier et à mener des projets avec davantage de minutie et de rigueur. Dans notre entreprise, nous avions les « Hoebasi » (le moment de faire évoluer l’entreprise) : pendant une pause au travail, nous donnions des conférences à tour de rôle. Les sujets étaient variés, et cela m’a permis de recevoir des retours non seulement sur mes connaissances de base, mais aussi sur mes compétences en présentation.

L’une des particularités de Korea Gap Year est que tout le monde travaille ensemble. Ainsi, même si je faisais partie de l’équipe des relations publiques, j’ai pu comprendre les missions des équipes de planification, de comptabilité et de marketing. En comprenant le fonctionnement de l’entreprise, j’ai constaté qu’il se divisait en trois étapes : la planification des programmes, leur mise en œuvre et leur bilan final. En observant les différents services, j’ai découvert que, même si j’aime trouver des idées, je m’intéresse davantage à l’organisation des tâches et à la recherche de ressources qu’à la transformation des idées en plans concrets. Je souhaite donc choisir une carrière liée à l’étape finale du bilan.

J’avais beaucoup de lacunes en tant que stagiaire et, comme c’était ma première expérience de la vie professionnelle en dehors de l’école, j’avais assez peur. Je me demandais souvent comment je pourrais être utile à l’entreprise. Comme son public cible principal est constitué d’étudiants, j’ai essayé de contribuer en proposant des idées et des avis du point de vue d’une étudiante. J’ai trouvé très intéressant le travail de promotion que j’effectuais pour attirer les gens. En réalité, mon stage dans cette entreprise a été la période la plus sombre de ma vie, au point que ma famille s’inquiétait pour moi. Le PDG, qui m’a toujours témoigné de l’attention, m’a apporté un soutien précieux en me conseillant personnellement et en jouant le rôle de mentor. Dans cette entreprise, personne ne se plaint d’avoir trop de travail ni ne dénigre l’entreprise dans son dos. Au contraire, voir tout le monde travailler avec passion pour faire découvrir les années de césure aux étudiants m’a vraiment inspirée. J’ai réfléchi au fait d’avoir choisi une carrière en fonction du salaire et de la perception sociale, et j’ai décidé de trouver une carrière que je pourrais exercer avec passion.