"Una mujer debe ser más sabia que cualquier otra persona para triunfar.
En 2006, Indra Nooyi, la primera mujer presidenta y directora ejecutiva en la historia de Pepsi, convirtió Pepsi-Cola —que durante mucho tiempo había ocupado de forma permanente el segundo lugar— en la número uno del sector por primera vez en más de un siglo. En 2006, The Wall Street Journal la seleccionó como una de «Las 50 mujeres que mueven el mundo», y en 2010 y 2011 Fortune la incluyó entre las «50 mujeres más poderosas de los negocios». Según ella, la mayor influencia para llegar a este puesto fue que sus padres siempre le decían de niña: «Puedes ser lo que quieras». Nacida en India y ascendida al puesto de directora ejecutiva de una empresa estadounidense, se la considera una figura representativa que rompió el «techo de cristal». Y no solo ella,en muchas partes del mundo, las mujeres que están rompiendo el techo de cristal invisible y construyendo sus propias carrerasson cada vez más!!!!
* Techo de cristal: El término «techo de cristal», que apareció por primera vez en un artículo de 1979 en el semanario empresarial estadounidense The Wall Street Journal sobre las dificultades para el ascenso profesional de las mujeres,se refiere a una barrera organizativa invisible, arraigada en las prácticas y la cultura, que, pese a contar con la capacidad y las cualificaciones necesarias, impide que las mujeres y los miembros de grupos minoritarios asciendan a puestos de alto nivel. |
Siguiendo esta tendencia,los empleos en los que las mujeres ganan más que los hombres,las ocupaciones con una alta proporción de mujeres y los empleos bien remunerados para ellas: examinemos en detalle cada ocupación a partir de diversos datos y descubramos qué tienen en común para saber cómo prepararnos juntos para el futuro :)
◼︎ Clasificación de las ocupaciones en las que las mujeres ganan más que los hombres
Glassdoor, el conocido sitio web estadounidense de reseñas sobre lugares de trabajo, analizó más de 500.000 registros salariales reales y recopiló datos de varios países, entre ellos el Reino Unido, Australia, Alemania y Francia, para publicar una clasificación de los empleos en los que las mujeres cobran más que los hombres.La ocupación con la mayor ventaja salarial relativa para las mujeres es trabajador socialy las mujeres ganan un 7,8 % más que los hombres.Se demostró que el trabajo social ya es una de las ocupaciones prometedoras y populares en nuestro país, que entró en una sociedad envejecida en la década de 2000 y pasó a ser plenamente una sociedad de adultos mayores alrededor de 2018.
Sin embargo, en la clasificación de las ocupaciones en las que las mujeres ganan más que los hombres, la mayoría de los empleos son relativamente mal remunerados, y el informe de Glassdoor pone indirectamente de relieve la discriminación salarial por género a través de estos resultados. ¡Pensabas que «las mujeres ganan más que los hombres» y te alegraste!!! ¡Para quienes se hayan decepcionado con este trágico(?) resultado, tenemos algo mejor! Aunque el salario no sea necesariamente superior al de los hombres,¡Clasificación de empleos con mayoría de mujeres, salarios anuales superiores a 100 millones de wones y alta satisfacción laboral!
◼︎ Clasificación de las ocupaciones con una alta proporción de mujeres
La revista estadounidense de carreras profesionales Business Insider publicó los resultados de una investigación basada en un estudio de PayScale de 2016, que analizó los empleos ocupados por mujeres con entre 5 y 8 años de experiencia para identificar los ámbitos con mayor proporción de mujeres. El ámbito con la mayor participación femenina fue el de las enfermeras de atención médica para adultos, que ofrecen servicios de salud personalizados a personas de 21 años o más (alrededor del 92 %), seguido por las enfermeras (90 %), las enfermeras clínicas de psiquiatría, que diagnostican trastornos de salud mental y ofrecen terapia individual y grupal (84 %), los pediatras, especializados en el tratamiento de niños (74 %), y las enfermeras auxiliares de investigación clínica geriátrica, que ayudan en ensayos clínicos de medicamentos para personas mayores (73 %).se concentran principalmente en el sector de la saludcomo se puede observar.
Fuera del ámbito de la salud, también obtuvieron una clasificación elevada puestos como vicepresidenta de recursos humanos, responsable de negociación salarial, responsable de licencias e investigadora de experiencia de usuario; trabajos que implican negociar, coordinar a las personas o comprender su comportamiento. Si logramos identificar los puntos en común entre las ocupaciones en las que las mujeres ganan más que los hombres y aquellas con una alta proporción de mujeres, podremos descubrir qué ámbitos son prometedores al elegir una carrera profesional en el futuro. Así que,¿Cuáles son exactamente las características comunes de estas ocupaciones mejor clasificadas?
◼︎ Criterios para elegir ocupaciones para mujeres y empleos recomendados
1. Capacidad para cuidar
«El cerebro de las mujeres siente más satisfacción al ayudar a los demás».
Los trabajadores sociales, los asesores médicos, las enfermeras de atención médica para adultos, las enfermeras auxiliares de investigación clínica geriátrica y otros empleos relacionados con cuidar y atender a las personas ocupan muchos de los primeros puestos en las clasificaciones generales de las ocupaciones femeninas. La palabra «cuidar», que usamos habitualmente, no solo significa atender o cuidar a alguien, sino que también abarca preocuparse, mostrar interés y gestionar las cosas con cautela y atención. Entonces, ¿por qué las mujeres, en particular, manifiestan una mayor satisfacción laboral en estos puestos y a veces ganan más que los hombres?
En general, las personas sienten alegría y satisfacción al ayudar a los demás, y se dice que las mujeres experimentan una satisfacción mucho mayor al hacerlo. Charles Darwin, fundador de la teoría de la evolución, escribió que las mujeres eran mucho más bondadosas y menos egoístas que los hombres. Además, un equipo de investigación dirigido por el profesor Philippe Tobler, de la Universidad de Zúrich, publicó en la revista internacional Nature quecuando las mujeres realizan actos altruistas, aumenta la liberación de dopaminalo descubrieron científicamente.La dopamina es un neurotransmisor que produce concentración, placer, felicidad y sentimientos de amor. Los investigadores explican que las mujeres evolucionaron para comportarse de forma más altruista y resolver los conflictos dentro de los grupos porque, a lo largo de la evolución, esos conflictos tendían a perjudicar a las mujeres y los niños.
Superior a los hombresEmpleos que permiten poner en práctica una capacidad innata para cuidar¿Cuáles son? Como ya se mencionó, el trabajo social se perfila como una ocupación prometedora para las mujeres en Corea, y desde que en 2013 comenzó el programa piloto del servicio integrado de cuidados de enfermería, ha aumentado la demanda de empleos relacionados con la enfermería. Aunque, por lo general, las mujeres tienen una mayor capacidad para cuidar, esto varía según la persona!!! En lugar de elegir un trabajo de cuidados solo porque «las mujeres son naturalmente más atentas y deberían dedicarse a cuidar a los demás»,si compruebas si este trabajo es adecuado para ti mediante una experiencia indirecta, por ejemplo, en proyectos durante un año sabático, como voluntariado médico o prácticas en el ámbito del bienestar social, y adquieres experiencia profesional relacionada,te resultará más fácil encontrar un empleo adecuado para ti, ¡así que tenlo en cuenta!
2. Empatía
«La capacidad necesaria para los cambios futuros, la empatía, es 10 veces mayor en las mujeres que en los hombres»
Responsables de relaciones públicas, especialistas en redes sociales, coordinadores de empresas, responsables de negociaciones salariales e investigadores de experiencia de usuario: los trabajos que implican interactuar con las personas para comunicar lo que se quiere decir o dirigir negociaciones entre las partes son profesiones que las mujeres prefieren y en las que también pueden obtener salarios más altos que los hombres. Esto se debe principalmente a que la capacidad de las mujeres para empatizar con los sentimientos u opiniones de los demás es mucho mayor que la de los hombres, algo que a partir de los 4 o 5 años, aproximadamente,las niñas empiezan a mostrar más empatía hacia los demás, con una expresión emocional intensa y una sensibilidad emocional que, según se dice, perduran hasta la edad adulta. Además,las niñas también, al relacionarse con otras personas, tienden a centrarse en las relaciones,mientras que los niños tienden a centrarse en los objetivos.Esto suele manifestarse así.
El marketing y la investigación sobre la empatía ya están bastante desarrollados. Más allá de limitarse a escuchar lo que pide la otra persona, es mucho más importante analizar todo su contexto, comprender por qué hace esa petición y esforzarse por resolver los problemas que plantea. Las personas pueden experimentar muchas emociones, y la capacidad de interpretar todas esas emociones individuales se ha desarrollado progresivamente en las mujeres desde la infancia; esta fortaleza femenina influye de manera significativa en las profesiones. En especial, ante la rápida desaparición de muchos empleos a medida que avanza la tecnología, el ámbito en el que las máquinas no podrán sustituir a las personas hasta el último momento es precisamente la capacidad de comprender lo que siente la otra persona: la empatía.Eso predicen los expertos.
Por eso, se prevé que siga aumentando la demanda de mujeres en el ámbito de las relaciones públicas y el marketing —profesiones que concilian opiniones y logran que los consumidores queden satisfechos, incluso más allá de lo que esperaban—, así como en los sectores relacionados con las negociaciones en el mundo empresarial. En particular, ante la aceleración de la globalización, más que nunca, los empleos que permiten poner en práctica la empatíatendrán más valor. Para ello, es necesario conocer e interactuar con personas diversas, sin importar su raza, nacionalidad, edad, género o religión, para desarrollar la empatía de forma natural, y esforzarse por aceptar y comprender sus culturas y su diversidad.Si sueles empatizar con lo que dicen los demás y se te da muy bien reafirmarlos, considera buscar profesiones en las que puedas aprovechar tu empatía como una fortaleza mediante un proyecto de año sabático.¿Por qué no buscas alguna?
▶︎ ¡Encuentra el trabajo ideal para ti relacionándote con personas de todo el mundo! Prácticas en Santiago de Chile(Haz clic) Proyecto de año sabático
3. Gran capacidad de discernimiento
«Las células cónicas, que detectan la luz brillante y distinguen los colores, suelen ser mucho más numerosas en las mujeres.»
Para los hombres, todos pueden parecer el mismo pintalabios rojo, ¡pero para las mujeres no es el mismo rojo! Desde tonos como «burdeos, rojo rubí, rojo pomelo, rojo vino, rojo rosa o rosa seco», hasta, incluso, «rojo fantástico, rojo furioso, rojo emocionante, rojo caprichoso o rojo temeroso». Incluso al hablar de un solo pintalabios rojo, las mujeres distinguen mucho mejor que los hombres esos matices sutiles. ¿Será simplemente que a los hombres no les interesa el pintalabios y por eso no los conocen?Desde el punto de vista anatómico, las células cónicas que detectan la luz brillante y distinguen los colores suelen ser mucho más numerosas en las mujeres que en los hombres.Eso indican los estudios. Además, los hombres tienden a tener un campo visual relativamente más estrecho que las mujeres, lo que se conoce como visión de túnel,mientras que las mujeres tienen un campo visual que les permite ver no solo el objeto que buscan, sino también el entorno,la visión periférica.Así se la llama.
¿Es posible que esta atención, meticulosidad y amplitud del campo visual características de las mujeres contribuyan a una mayor satisfacción en puestos relacionados con los productos y las compras —como especialistas en compras, vendedores de productos, responsables de licencias y profesionales de adquisiciones—, lo que daría lugar a una mayor satisfacción salarial entre las mujeres que entre los hombres? Otro ejemplo: al comprar ropa, los hombres suelen elegirla principalmente por su funcionalidad, mientras que las mujeres tienen en cuenta un conjunto más amplio de factores —colores y diseños variados, características, precio y tendencias—. Por eso, aunque tardan más en comprar ropa, al final muestran una satisfacción mucho mayor en términos de eficiencia.
Así pues, los trabajos que aprovechan la meticulosidad y la atención al detalle de las mujeresincluyen profesiones dedicadas directamente a crear o comprar productos; no solo en los equipos de compras de las empresas, sino también en todos los sectores relacionados con la moda y los bienes de consumo, donde suele haber una elevada representación femenina. La destacada presencia de las mujeres es especialmente evidente, como demuestra que Dior, una de las marcas de lujo más famosas del mundo, nombrara a una diseñadora para el máximo cargo creativo por primera vez desde su fundación, en 2016.
▶︎ La máxima expresión de la meticulosidad y la atención al detalle: la ciudad de las marcas de lujo Crear bolsos de lujo en Florencia(Haz clic) Proyecto de año sabático
<▲Participante del programa de año sabático que se incorporó a Louis Vuitton Korea tras participar en un proyecto de año sabático de marroquinería en Florencia, Italia>
¡Por fin! Echemos un vistazo a la clasificación de las profesiones femeninas con los salarios más altos de este año.
◼︎ Las 10 profesiones femeninas mejor pagadas de 2017
¿Esperabas saber cuánto ganan las 10 primeras y te sorprendió que fuera menos de lo que imaginabas? :) En las 10 profesiones femeninas mejor pagadas, la proporción de mujeres suele ser baja y los salarios tienden a concentrarse más en ciertas personas; por eso, al calcular los salarios medios, las cifras pueden parecer relativamente bajas para una lista de las 10 primeras. Por ejemplo, el salario de la directora ejecutiva mejor pagada, según Equilar, una empresa estadounidense de análisis de datos sobre directivos,Seleccionamos los 30 salarios más altos de directores ejecutivos de 2016.Tres de los cinco primeros son mujeres directoras ejecutivasy su salario anual promedio es una cantidad enorme que supera los 40 mil millones de wones.¡¡¡¡¡Guau!!!!!
El primer y el segundo puesto corresponden a la misma empresa, Oracle: Catz, la directora ejecutiva que comparte con Hurd la responsabilidad de dirigir Oracle, recibió 40,9 millones de dólares (unos 45.900 millones de wones), mientras que Meg Whitman, de HP, recibió 32,9 millones de dólares (unos 36.800 millones de wones), y Virginia Rometty, de IBM, recibió 32,3 millones de dólares (unos 36.200 millones de wones). The Wall Street Journal informó que es poco frecuente que las directoras ejecutivas ganen más que los hombres, porque muy pocas mujeres llegan a esos cargos y la mayoría son superestrellas excepcionales. Las mujeres que ocuparon los cinco primeros puestos se graduaron, en su mayoría, en universidades prestigiosas, desarrollaron su carrera en reconocidas empresas de tecnología y ascendieron muy rápidamente. Así que, en lugar de buscar únicamente empleos con salarios altos, conviene tener en cuenta los detalles de cada profesión al elegir una carrera, ¿no? ¿Eso significa que no puedo soñar con convertirme en una directora ejecutiva exitosa? ¡Claro que no!
Nombrada la directora ejecutiva más sexy del mundo en 2013, «Sophia Amoruso»emocionó a mujeres de todo el mundo con una historia de éxito muy distinta a la de una directora ejecutiva típica que fue ascendiendo poco a poco. Dejó los estudios en secundaria y, como freegan, sobrevivía día a día con comida desechada; vivía con chicos, robaba en tiendas y hacía autostop: realmente vivía al día. Incluso de adulta, dejaba los trabajos a tiempo parcial en menos de dos semanas porque la aburrían, y a veces robaba libros para revenderlos como negocio secundario. Entonces, a los 22 años, descubrió que algunas personas vendían ropa vintage en las redes sociales. Como había crecido rebuscando entre la basura y los materiales reciclables, y viviendo con lo mínimo, la ropa vintage le resultaba muy familiar. Pensó: «¡Yo también podría vender algo aquí!» y, a los 22 años, abrió en eBay una tienda de ropa vintage llamada «Nasty Gal Vintage». Durante el primer año ganó 70.000 dólares (unos 80 millones de wones). Dos años después lanzó su tienda independiente, «Nasty Gal». En tres años, Nasty Gal alcanzó ventas anuales de unos 2.700 millones de wones y, en 2014, llegó a unos 9.600 millones de wones en ventas anuales, convirtiéndose en propietaria de una de las empresas de más rápido crecimiento en alcanzar los 10.000 millones de wones en ventas antes de cumplir los 30. Su estilo único y su historia de éxito atrajeron tanto a consumidores como a la prensa y a los inversores; el valor de Nasty Gal ascendió a unos 34.000 millones de wones, y el patrimonio personal de Amoruso se estimó en unos 31.000 millones de wones.
¿Escuchamos lo que tiene que decir una mujer que siguió su propio camino?
Solo aceptaba trabajos a tiempo parcial y los dejaba exactamente a las dos semanas. Me aburría enseguida de todo y renunciaba. Pueden reírse. ¿Qué tan irreflexiva hay que ser para hacer eso? Yo también lo pienso. Pero, después de empezar con Nasty Gal, me entregué por completo a mi trabajo y descubrí que disfruto vivir enfrentándome a desafíos. Ahora sé que, en realidad, no existe ningún trabajo que sea absolutamente aburrido para todo el mundo.
Si el trabajo te parece tan aburrido que lo detestas, es una señal inequívoca de que estás en el lugar equivocado.A menos que te mueva la venganza o te consuma el odio, es casi imposible tener éxito haciendo un trabajo que de verdad detestas. El universo en que vivimos es fascinante, pero el tiempo que tenemos no es mucho.
Mira a tu alrededor.Si todavía no ves nada que te inspire especialmente, quizá no hayas buscado lo suficiente.En las tiendas de segunda mano tocaba todas y cada una de las prendas, sin dejarme ninguna. Deberías tratar tu vida de la misma manera. Ni se te ocurra convertirte en una adulta convencional; no te vuelvas una persona aburrida ni dejes que los hombres te hagan cambiar de rumbo.
Siempre supe que sería una JEFA. Sé tú misma. Chicas, aquí tienen una oportunidad para convertirse en jefas.
Todo lo que hay en tu mundo se crea a partir de tus pensamientos.
Todo lo que sucede en el mundo ocurre de acuerdo con lo que piensas.
- Oprah Winfrey -
Lo que muchas mujeres famosas que han triunfado profesionalmente tienen en común.Que todas tenemos dentro el poder de cambiar.Si cultivamos las fortalezas en las que las mujeres sobresalen por naturaleza frente a los hombres, descubrimos nuestros talentos ocultos a través de experiencias diversas y luego encontramos un trabajo que se adapte a nosotras, ¿no podríamos, como esas mujeres exitosas, amar nuestro trabajo más que nadie y ocupar con orgullo nuestro lugar en la sociedad? ¡Siempre apoyaré tus sueños!
¡Chicas, sean ambiciosas!
Por la editora Dongne Unni Me gustan las cosas nuevas y poner en marcha proyectos, pero soy extremadamente realista. Por eso, a veces, adultos (¿amigos?) que quieren que los regañen o les llamen la atención vienen a verme por iniciativa propia. Quiero ser como la «hermana del barrio»: regañar con firmeza cuando haga falta y difundir las cosas buenas para que lleguen a todos. Así, cualquiera que tenga preocupaciones o preguntas sobre la vida podrá acudir a mí con confianza. ❤︎ |
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