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Ein Gap Year ist eine Zeit für persönliches Wachstum und Glück.
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Wenn man im Ausland studiert oder eine Beschäftigung sucht, um an einem Gap-Year-Projekt teilzunehmen,
oder ein Visum beantragt, ein englisches Empfehlungsschreibenwird häufig benötigt.
Heutzutage ist es besonders wichtig, neben den Qualifikationen, auch die Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen der Bewerber zu beurteilen. Daher spielen englische Empfehlungsschreiben eine wichtige Rolle.
Für alle, die mit diesen Dokumenten nicht vertraut sind, erkläre ich, wie man ein englisches Empfehlungsschreiben verfasst!
F. Von wem sollte man ein Empfehlungsschreiben einholen?
Die richtige Person um ein Empfehlungsschreiben zu bittenist das Wichtigste.
Selbst wenn eine berühmte Person Ihr Empfehlungsschreiben verfasst, verliert die Empfehlung ihren eigentlichen Zweck, wenn sie den Bewerber nicht gut kennt.
Das bedeutet nicht einfach, jemanden zu wählen, den man gut kennt, Wenn Sie beispielsweise Empfehlungsschreiben von Ihren Eltern oder Freunden erhalten, könnte deren Objektivität infrage gestellt werden.
Mit anderen Worten, unter den Personen, die länger mit Ihnen zu tun hatten, sollte es jemand sein, der Ihre Eigenschaften, und Fähigkeiten gut kennt— diese Person bittet man am besten!
Statt eine prominente Person, die man ein- oder zweimal getroffen hat, ein auffälliges Empfehlungsschreiben verfassen zu lassen, wird ein Professor, dessen Kurse Sie mehrere Jahre lang besucht haben, ein aufrichtiges Empfehlungsschreiben verfassen.
Wenn Sie um ein Empfehlungsschreiben bitten,, „eine kurze persönliche Darstellung oder einen Lebenslauf“ sollten Sie am besten beilegen.
Denn die empfehlende Person kennt möglicherweise nicht alles über den Bewerber. Wenn Sie schriftlich zusammenfassen, was Sie vermitteln möchten, kann die empfehlende Person leichter ein überzeugendes Empfehlungsschreiben verfassen?
F. Wie sollte ein Empfehlungsschreiben verfasst werden?
Bei einem Empfehlungsschreiben auf Englisch ist vor allemAufrichtigkeitwichtig.. Statt Noten oder Ergebnissen von Englischtests stehendie Persönlichkeit des Bewerbers, seine zwischenmenschlichen Beziehungen, seine Kontaktfreudigkeitim Vordergrund. Betrachten Sie es als ein Schreiben, das diese Eigenschaften zeigt..
Der Lesererfährt, was für ein Mensch der Bewerber ist, und kann deshalb Vertrauen in den Bewerber haben!
* Zeigen Sie, dass Sie den Bewerber gut genug kennen, um ihn aufrichtig empfehlen zu können. Wenn Sie Ihre Beziehung zum Bewerber ausführlich beschreiben,, stärkt das das Vertrauen des Lesers in den Bewerber.
* Statt mit Fähigkeiten zu prahlen, schreiben Sie lieber aufrichtig: „Ich habe mit dieser Person zusammengearbeitet und sie war gut.“Eine solche Formulierung ist überzeugender..
Außerdem ist es besser, konkrete Eigenschaften statt vager Formulierungen zu beschreiben..Zum Beispiel: „hat eine gute Persönlichkeit“ statt „ist kontaktfreudig und proaktiv“!
*Statt eine Sache ausführlich zu beschreiben, sollten2–3Stärken des Bewerbers genannt werden. Außerdem, lässt sich die Aussagekraft steigern, indem man zeigt, was für ein Mensch der Bewerber in verschiedenen Bereichen ist.!
Wenn die Institution, die das Schreiben anfordert, ein empfohlenes Formular bereitstellt, füllen Sie es entsprechend aus, Wenn es kein Formular gibtA4ist ungefähr eine Seite angemessen..
Gestalte den Text immer so, dass er für die Lesenden leicht zu lesen ist., Vergiss nicht, den Text bis zum Schluss sorgfältig auf Tippfehler zu überprüfen.!
Wir unterstützen dein Gap Year :)
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