Projecten
|
Veelgestelde vragen
|
Aankondigingen
Focus alleen op je eigen groei.
Een GapYear is een tijd voor groei en geluk.
Terug naar lijstTerug naar lijst
|
Momenteel is Zuid-Korea Elk jaar stoppen 60.000 middelbare scholieren met school, zijn 346.000 twintigers inactief omdat ze geen dromen hebben en ligt het personeelsverloop binnen een jaar na indiensttreding op meer dan 40%,75% van de universiteitsstudenten is niet tevreden met het studentenleven en meer dan 80% van de werknemers geeft aan zich niet gelukkig te voelen.Veel mensen zeggen tegen anderen dat ze moeten dromen, maar om dit probleem op te lossen — waarvoor praktische methoden en ondersteuning ontbreken —willen we het concept van het ‘gap year’ in Zuid-Korea introduceren. Wat is een gap year? Een gap year is een periode waarin je je dromen en talenten ontdekt door uiteenlopende activiteiten te ondernemen, zoals reizen, vrijwilligerswerk, stages en opleidingen, terwijl je je studie tijdelijk onderbreekt of combineert,en het is een tijd om nieuwe dingen te ontdekken en op te laden voordat je je huidige werk achter je laat en iets anders begint.
Bij Korea Gap Year bieden we werknemers die een carrièreswitch overwegen verschillende mogelijkheden en stellen we aan de hand van praktijkvoorbeelden concrete trajecten voor. Volg onze blog voor meer updates! |
Om van baan te veranderen, moet je eerst jezelf kennen.
Dit is echt de basis van de basis. Ik denk dat veel werknemers vaak denken: ‘Alles is goed, zolang het maar niet mijn huidige baan is.’ Maar je kunt er niet zeker van zijn dat het bij een ander bedrijf beter zal zijn. Daarom is de eerste stap bij een carrièreswitch‘Bij welk bedrijf wil ik werken en wat voor werk wil ik doen?’Daar moet je je op richten en goed over nadenken.
Om te bedenken wat voor werk je wilt doen, moet je nadenken over waar je goed in bent en wat je leuk vindt.Het lijkt een heel eenvoudige vraag, maar het is eigenlijk moeilijk om te weten wat je leuk vindt. We hebben hier nooit echt diep over nagedacht. We hebben altijd nagestreefd wat onze ouders, leraren en de maatschappij goed vonden, en hebben nauwelijks aandacht besteed aan onze innerlijke stem.
Wat is jouw huidige situatie?
De meeste mensen die in Zuid-Korea werken, vragen zich waarschijnlijk af: ‘Wanneer heb ik eigenlijk zelf een keuze gemaakt?’ Dat komt doordat de meeste mensen in Zuid-Korea hetzelfde pad volgen. Op de middelbare school werden we door school, de maatschappij en onze ouders onder druk gezet om naar een goede universiteit te gaan. En aan de universiteiten waar we zo hard voor hadden gevochten om binnen te komen, werden we opnieuw onder druk gezet om een baan te vinden — we moesten TOEIC- en TOEFL-examens en allerlei certificeringsexamens afleggen en onze cijfers op peil houden. Dat was heel zwaar.
Na je afstuderen aan de universiteit verandert dat niet. Zonder na te denken over wat voor werk ze leuk vinden of wat bij hen past, pasten ze zich aan om terecht te komen bij wat de maatschappij een groot bedrijf noemt.Zelfs als ze niet bij een groot bedrijf terechtkwamen, waren hun doelen waarschijnlijk uitsluitend gericht op ‘een baan krijgen’ in plaats van op concrete functies, zoals ‘ik wil reisplanner worden’.
Omdat ze natuurlijk bij een bedrijf zijn gaan werken zonder eerst over zichzelf na te denken, zal er veel niet bij hen passen. Ze ervaren stress door werkrelaties, het werk zelf en dergelijke. Zouden deze problemen verdwijnen als ze van baan veranderen? Nee. Ook bij het bedrijf waar ze naartoe gaan, zullen dezelfde situaties zich voordoen.
Daarom moet je je ook nu op jezelf richten. Leer eerst jezelf kennen, stel vervolgens je prioriteiten vast bij het kiezen van je volgende baan en zoek werk dat daarbij past — pas dan kun je spreken van een geslaagde carrièreswitch. Als je werk doet dat je leuk vindt en tijdens het werken gelukkige momenten beleeft, kun je een werkend leven hebben dat vele malen gelukkiger is dan nu.
4 manieren om jezelf beter te leren kennen
Hoe kun je jezelf onder ogen komen? Hier zijn vier methoden die in sommige opzichten eenvoudig en in andere juist onbekend kunnen lijken.
Ten eerste: breng tijd alleen door.
De meeste kantoormedewerkers bereiden zich op een carrièreswitch voor terwijl ze nog werken. Ontslag nemen en daarna opnieuw werk zoeken brengt grotere risico’s met zich mee.Maar zodra je hebt besloten van baan te veranderen, moet je tijd nemen om alleen na te denken. In die tijd moet je bepalen wat je van een werkplek verwacht, je prioriteiten vaststellen en doelen formuleren.
Ten tweede: zoek nieuwe prikkels.
De reden waarom je nieuwe prikkels nodig hebt, is heel eenvoudig.Ze kunnen je helpen jezelf te ontwikkelen, maar bovenal kunnen ze een nieuwe kant van jezelf aan het licht brengen.Misschien ontdek je onverwacht dat je rustig de weg weet te vinden als je verdwaald bent, of dat je voldoening haalt uit de zorg voor kinderen tijdens vrijwilligerswerk in het buitenland.
Bij nieuwe prikkels denk je waarschijnlijk aan reizen. Reizen is fijn, maar er zijn ook veel andere manieren om nieuwe prikkels op te doen, zoals vrijwilligerswerk en stages in het buitenland. Als de activiteit in het buitenland plaatsvindt, is het effect echter nog groter.
Zodra je naar het buitenland gaat, zijn alles wat je ziet en eet en de manier waarop je leeft nieuw. Daardoor kun je eindeloos nieuwe prikkels en een nieuwe kant van jezelf ontdekken.Dat komt doordat we tot nu toe in Zuid-Korea hebben gewoond en onze denkwijze en gedachten binnen de grenzen van Zuid-Korea zijn gebleven.Door activiteiten in het buitenland kunnen we daarom een omgeving creëren waarin we openstaan voor dingen die we eerder niet kenden of voelden.
Ten derde: het vergroot je zelfvertrouwen.
Het klopt dat je verschillende risico’s moet aanvaarden om jezelf te leren kennen. Om te beginnen brengt alleen al ontslag nemen aanzienlijke risico’s met zich mee. Daarom,is het vergroten van je zelfvertrouwen ook een van de voorwaarden om van baan te veranderen.De belangrijkste oorzaak van angst is naar verluidt dat je jezelf met anderen vergelijkt, bijvoorbeeld door te denken: ‘Anderen zijn vast aan het werk.’
Daarom is het vergroten van je zelfvertrouwen en het creëren van een omgeving waarin je je alleen op jezelf kunt richten ook een van de belangrijkste punten.
Ten vierde: professionele hulp.
Tot slot is er de hulp van een professional. Het is namelijk echt moeilijk om jezelf recht in de ogen te kijken. Mensen hebben allemaal afweermechanismen en proberen vaak zelfs zichzelf voor de gek te houden. Om dat allemaal naar boven te halen,heb je misschien professionele hulp nodig om je ware, volledige zelf te zien.
Heb je hulp nodig bij dit soort zaken? Neem dan contact op met Korea Gap Year. De begeleiding die we bij Korea Gap Year bieden, geeft je de kans om echt te ontdekken wat je leuk vindt, inzicht te krijgen in je neigingen en samen te bespreken welke weg je verder wilt inslaan.
# Tot slot
Tot slot wil ik het verhaal delen van iemand die een gap year heeft afgerond.
|
Voor degenen die binnenkort aan een gap year beginnen,in plaats van vage aanmoedigingen over de toekomst wil ik tegen jullie zeggen: ‘Jullie hebben hard gewerkt.’Dat zei een oudere collega op mijn werk toen ik ontslag nam, en de woorden ‘je hebt hard gewerkt’ raakten me het meest. Daardoor voelde ik dat ik me zo ijverig had ingezet dat ik verdiende te horen dat ik hard had gewerkt, en het gaf me meer moed.
- Vrijwilligerswerk in Bangkok om de zin van het leven te vinden / Park Soyeon, deelnemer aan een gap year
Je kunt het verhaal van Park Soyeon lezen op de website van Korea Gap Year. |
# Korea Gap Year: 1-op-1-begeleiding om mezelf te leren kennen en in contact te komen met mijn innerlijke zelf
|
|
Startpagina
Stap uit je comfortzone.
Daag jezelf uit, voor jezelf.
Ervaar volledige vrijheid.
Wees gelukkig.
